《干部任用条例》规定“确定考察对象应把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。”从实践情况看，应做好以下几个方面：
　　加强教育引导。教育干部群众要以对党和人民事业高度负责的态度，讲党性不讲关系，讲原则不讲人情，按需选优，量才推荐。要制定体现时代特色的具体细致的用人标准，引导干部群众从岗位工作上看素质，从决策水平上看能力，从抓落实上看作风，从实际贡献上看政绩，大力推荐那些锐意进取、政绩突出的干部，埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部，长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部，真正把自觉坚持科学发展、善于领导科学发展的优秀干部推荐到领导班子中来。
　　严肃组织纪律。明令禁止一切不正当的拉票行为，对拉票的人，一经查实，坚决不用并从严处理；对那些尽管比较成熟、比较优秀，本来可以提拔重用的人，只要参与了拉票，也决不姑息迁就；对通过拉票已经提拔的干部，不管其他条件如何，坚决撤换下来；对那些不干工作，把心思全用在拉票上的人，要严肃处理，坚决曝光。同时对那些丧失原则的“给票者”、替人拉票的“游说者”，也要给予严肃批评，以至必要的惩处。
　　合理确定参加人员。在坚持代表性、合理性的原则下，尽可能扩大参加推荐人员的范围。会议投票推荐时，较小单位全体人员都要参加；较大单位（系统）机关参与人数不少于80％。个别谈话推荐时，较小单位的干部都参加谈话，较大单位（系统）所有副科级以上干部、机关中层干部全部参加，一般干部参加比例不低于30％。个别谈话参加人员既要保证熟悉情况，又要能代表各个层次，既要保证一定的数量，又要做到结构合理。
　　努力减少干扰。对民主推荐工作事前严格保密，防止个别人打招呼、拉选票等不良现象发生。要选好民主推荐的地点，尽量使参加人员不相互干扰。也可采取统一发票、分头填票、限时投票的方式，让参评人员填写民主推荐表。
　　科学分析运用民主推荐结果。在考察中，不能简单地以民主推荐的票数多少给干部下结论，要充分听取广大群众的评价，听取主管部门或领导的意见，注重民意，注重形象，注重公论，并进行考察印证；要尽可能地扩大谈话面，把一些票数虽不名列前茅但也很优秀的同志纳入考察视野。要坚持年度考核与平时考核相结合、群众评议与组织评价相结合、分析客观条件与评价主观努力相结合、考核历史与现实表现相结合。
□中共武城县委常委组织部长郭洪霞