近年来，齐河县认真贯彻《干部任用条例》，扎实做好干部选拔任用工作，努力做到用一个干部、树一面旗帜。
　　健全干部选拔任用工作责任体系。本着“谁推荐谁负责、谁考察谁负责、谁决策谁负责”的原则，建立健全了从民主推荐、组织考察到决定任用的干部选拔任用工作责任体系。一是健全干部推荐责任制。下级组织向上级组织推荐干部，党组织是责任主体，必须严格依据民主推荐结果，由领导班子集体讨论决定；领导干部个人向党组织推荐干部，应写出本人签名的推荐材料，说明推荐理由。对隐瞒被推荐人缺点、错误和违法违纪行为的，给予推荐人党纪政纪处分。二是健全干部考察责任制。考察人员要按照规定的程序考察干部。对考察不负责任，甚至隐瞒、歪曲事实真相的，追究考察人员的责任。三是健全干部任免责任制。党委（党组）要对干部任用程序和结果负责，讨论干部任免时，班子成员要结合分工和各自掌握的情况，认真负责地发表明确意见。如发现用人不当，由党委（党组）负责，书记为第一责任人。
　　增强干部选拔任用工作透明度。推动干部工作由传统的封闭式运作向开放式运作转变，实施阳光操作是选准用好干部，减少和避免用人失误的重要屏障。一是公开干部选拔任用工作政策要求。除集体讨论、酝酿决定考察对象和候选人必须严格保密外，对选拔任用干部的基本程序、基本方法和新时期选人用人标准全部公开。二是公开干部选拔任用过程。建立干部考察预告制，把考察工作置于干部群众的监督之下。积极推行干部差额考察制，听取群众对差额考察对象的评价，好中选优。坚持干部任前公示制，让群众为党委把好干部选拔任用工作的最后一道关口。三是大力推进公开选拔。探索建立促进人才脱颖而出的“赛场选马”机制。
　　扩大干部选拔任用工作民意基础。一是在确定考察对象上尊重民意。根据会议投票推荐、个别谈话推荐得票多少确定考察对象，同时也要防止简单地以票取人，做到既尊重群众意见，又坚持原则，规范运作。二是在延伸考察中掌握民意。工作中注意做到“六必谈”，即领导班子成员、所在单位干部代表、上级分管领导、分管（联系）的下属单位（科室）主要负责人、工作服务对象、所在单位人大代表政协委员等六种对象必谈。三是在提出调整方案时体现民意。考察组提出领导班子调整的初步方案和组织部门集体研究确定干部调整方案时，要注重群众公论，综合各方面的意见。
　　□中共齐河县委常委、组织部长 董立新