近年来，宁津县在干部选拔任用工作中，严格落实《干部任用条例》，在干部选拔标准上，坚持“四重”；在具体操作上，突出“四严”，取得良好效果。
　　重民意，严把民主推荐关。一是适当扩大参加推荐人员范围，提高参与人员的广泛性和代表性。参加会议投票推荐的人员，除《干部任用条例》规定的范围，还扩大到县人大代表、政协委员，离退休干部，企事业单位负责人和基层群众代表等。参加谈话推荐的人数不少于单位人员总数的40％。二是实行干部推荐责任制。单位党组织推荐干部要填写推荐表，党组织每位成员都要在推荐表上签名。三是注重民主推荐结果的分析运用。把不同职务层次人员的推荐票分别统计，进行重点分析和比较分析，准确把握民意。
　　重德才，严把深入考察关。依据《干部任用条例》，细化考察内容，增强考察的广度和深度。一是扩大考察范围，实施多层面复合考察。考察中，坚持听取与考察对象工作接触较多的人的意见，坚持听取退下来的老同志、人大代表、政协委员和其他人士的意见，并注意征求纪检、检察、计生等执纪执法部门的意见。此外，还要全面了解干部的“社交圈”、“生活圈”、“经济圈”。二是注重考察干部的变化与潜力。坚持用发展的眼光考察干部，看其是否有发展潜力。三是把集中考察与经常性考察的结果综合考虑。在搞好换届考察、届中调整考察等集中考察的同时，通过年度考察、重大项目跟踪考察、干部监督工作联席会议和参加民主生活会等方式，对领导班子和领导干部进行经常性考察。
　　重政绩，严把政绩考核关。2003年以来，我们建立了以专门领导机构、专业考核队伍、专项考核经费为保障，以发展目标、考核运行、跟踪督查、奖惩兑现“四个体系”为依托的政绩考核工作机制。在考核结果的运用上，让想干事、肯干事的人能干成事，让能干事、干成事的人有地位，让不干事、乱干事的人没市场。通过实施政绩考核，对干部的工作表现进行全过程、全方位跟踪，对干部的工作情况提前介入、随时掌握、动态考察。
　　重廉洁，严把任前审计关。坚持“审计先行，审后调整”原则，做到审计不结束，调整不进行，未经审计，不得离任，既使干部本人“来得清楚，走得明白”，又有效防止了“带病提拔”。
　　□中共宁津县委常委、组织部长 武恩智