《党政领导干部选拔任用工作条例》是干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，组织部门对于贯彻执行好《条例》负有义不容辞的责任。
　　坚持程序，切实按规定办事。《条例》规定了干部选拔任用的一整套程序，具有很强的针对性、现实性、严肃性和权威性。因此，要牢固树立规则意识，严格按照《条例》的规定规范干部选拔任用行为，做到严守程序一步不偏，执行程序一步不缺，履行程序一步不错。一要严把民主推荐关，坚持采取“双推荐、两对照”的推荐方法，即会议投票推荐和个别谈话推荐两种形式互相补充，相互印证，把民主推荐作为选拔任用干部的重要依据；二要严把考察关，要在坚持和完善民主测评、个别谈话、实地考察等常规性考察方法的基础上，注重结合中心工作、突发事件等方面的工作，多渠道、立体式考察干部；三要严把酝酿关，讨论决定干部任免之前，要注意在单位班子层、执纪执法层、相关领导层、上级主管层等多层面听取意见；四是严把决策任用关，在讨论决定和任职环节上，要坚持常委会集体研究决定任免干部制度。
　　注重民意，真正落实群众“四权”。要坚持倾听民意，尊重民意，真正落实群众的知情权、选择权、参与权和监督权。一要加强宣传，通过领导带头、媒体宣传、督促检查等多种形式，破除广大群众不想、不愿、不敢参与干部选拔任用工作的思想，树立其选用干部的主人翁意识；二要扩大征求民意的范围，注重发挥党委委员、纪委委员、人大常委、政协常委的参谋作用，做到代表性与广泛性相结合，同级与下级相结合，领导与群众相结合；三要准确分析，在集中多数人意见、尊重多数人意愿的同时，注重明察实情，有所侧重地分析把握其客观公正性，不忽视少数人的意见，实现公开与公正的统一。
　　凭靠实绩，树立“有为有位”的用人导向。准确识别、把握干部实绩是选准用好干部的依据。一要建立实绩考核制，通过年度定期考核、重点工作单项考核等方式，加大实绩考核力度，明确区分潜绩与显绩。二要坚持实绩与德才素质的辩证统一，把干部的实绩与个人德才联系起来，实现实绩与德才素质的辩证统一。三要切实用好干部实绩结果，一方面把工作实绩作为干部使用的重要参考，真正做到以实绩定取舍、凭实绩用干部；一方面把实绩结果作为加强对干部教育管理的重要依据，达到整改问题、提高素质、提升活力的目的。
　　□中共庆云县委常委、组织部长 贺洪昌