加强用人监督是防范问题、发现问题、堵塞漏洞，减少和避免用人失察失误的关键。近年来，我们从严格管理和关心爱护干部出发，强化对干部推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等环节的监督，为选贤任能和促进干部健康成长提供了有力保障。
　　畅通监督渠道，健全监督网络。干部选拔任用是一项系统工作，要保证监督的有效性，就必须畅通渠道，健全监督网络，形成监督合力。加强上级监督。禹城市委坚持每年开展一至两次《干部任用条例》贯彻落实情况大检查，加强对基层党委干部选任监督，对不坚持干部工作程序和标准，不走群众路线，不坚持民主集中制原则的，严肃追究责任。加强内部监督。明确基层党委在用人上的权力、职责，强化干部选任工作各个环节的相互制衡，防止个人权力过分集中。加强横向监督。建立了与人大、政协和执纪执法部门的干部监督信息定期交流制度，防止出现干部带病提拔、带病上岗情况的出现。加强群众监督。完善举报机制，通过设置意见箱、公布接听意见电话，疏通群众监督渠道。加强组织监督。建立健全干部诫勉谈话和部长约谈制度，注意跟踪了解干部的思想动态、现实表现，及时由部长进行警示谈话或约谈谈心。
　　完善监督机制，实行全程监督。把监督贯穿落实到选任干部的各个环节，做到领导的权力行使到哪里，干部的活动延伸到哪里，监督工作就跟踪到哪里。加强民主推荐环节的监督。把民主推荐作为必经程序，凡没有经过民主推荐的不能列为考察对象。加强组织考察环节的监督。严格实行干部考察责任制，对干部考察中的违纪行为，对干部考察失真失察的责任者，根据调查核实的情况，及时予以处理。加强讨论决定环节的监督。党委（党组）讨论决定干部任用，坚持民主集中制原则，不搞“一言堂”，防止集体讨论干部“走过场”、个人说了算和临时动议决定干部任免现象的发生。
　　加大查处力度，维护《干部任用条例》权威。对违反干部选拔任用工作纪律，特别是“跑官要官”的，在民主推荐和选举中搞非组织活动的，受贿“卖官”和行贿“买官”的，违反《干部任用条例》规定任免干部的，坚决进行查处，决不手软。对年初中央“11条”措施出台后发生的严重违规用人问题，坚决从严查处、从重处理。进一步加大责任追究的力度，按照权责一致原则，明确各环节相关责任人的责任，切实做到有权必有责、用权受监督、违规必追究。
　　□中共禹城市委常委组织部长纪书华