《干部任用条例》要求，选拔任用党政领导干部，必须坚持群众公认、注重实绩。实践证明，只有在坚持正确的政治标准和扩大民主、按程序办事的同时，坚持靠民意用干部、凭实绩用干部的用人导向，才能真正将那些想干事、会干事、干成事的干部选上来。
　　明确选用标准，树立正确的用人导向。必须按照中央提出的“靠得住、有本事”的要求选人用人，使用人的导向真正体现“导人向上、导人向前、导人向正、导人向廉、导人向实”。导人向上，就是要凭进取创新精神用干部，引导干部树立一种“争第一、拿冠军”的精神；导人向前，就是要凭真才实学用干部，引导干部想工作、想全局、干事业；导人向正，就是凭政治品德用干部，引导干部讲道德、讲正气、讲团结；导人向廉，就是凭廉洁清正用干部，引导干部秉公用权，廉洁从政，干净干事；导人向实，就是要凭工作实绩用干部，用那些作风扎实、讲究实效、真正为老百姓干实事的干部。今年以来，新一届县委提出了五种人不能提拔重用：一是年复一年工作平平的人不能用；二是与人民群众缺乏感情的人不能用；三是不下真力气，老想走近道、吃巧食的人不能用；四是不公道、不廉洁的人不能用；五是待人不厚道、对老人不孝顺的人不能用。在干部配备上坚持“缺职配备”，严格按照职数及职位设置选用干部。
　　落实群众“四权”，坚持民主的用人原则。切实落实好群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。一是落实群众的知情权。工作中，让群众广泛参与。二是落实群众的参与权。干部思想政治素质高低、工作作风好坏、工作政绩优劣，群众最有发言权。近年来，我们在干部选拔中，把党的干部政策、标准交给群众，让群众充分行使民主权利。三是落实群众的选择权。我们在干部选拔上充分坚持群众公认原则。在县委委员推荐上，组织177名县、乡干部参加无记名投票。四是落实群众的监督权。
　　注重工作实绩，营造发展的用人环境。一是创新激励干部干事创业的用人机制。建立科学的选人用人制度，形成公开平等、竞争择优的用人机制。近年来，我们建立以实绩记录、实绩评议、实绩档案等为内容的干部绩效联考机制，及时调整“混日子”干部；开展企事业单位岗位竞聘、乡镇人员改革分流、公开选拔社区干部等工作，做到好中选优；通过辞职、转岗、降职、改任非领导职务等方法，疏通干部“下”的渠道。二是拓宽激励干部干事创业的用人渠道。积极为干部施展才华提供舞台，对政治过硬、干事创业、实绩突出的干部，优先考虑提拔重用。三是树立激励干部干事创业的用人理念。树立科学的选人用人理念，打破原来某些老框框、老套路，注重在实践中考察和评价干部。
　　□中共夏津县委常委组织部长石敏