干部监督工作是干部工作的重要组成部分，是建设高素质干部队伍的重要保证。
　　树立“三种意识”，强化监督责任。一是树立大局意识。近几年来，党中央作出了树立科学发展观、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村等一系列重大决策部署。落实中央提出的目标任务，关键是建立一支想干事、会干事、干成事的高素质干部队伍，这就要求把干部监督工作放到经济和社会发展大局中去认识。二是树立依“法”办事意识。认真学习《干部任用条例》等法规的系列要求，做到不但懂监督，而且会监督。三是树立履行监督职责意识。各级领导干部要切实从关心、爱护干部出发，对领导班子和领导干部出现的苗头性问题及时提醒，对各种腐败现象要敢于抵制，坚决斗争。
　　抓住“一个关键”，突出监督重点。组织部门在干部监督工作中，应突出选人用人监督这一重点。一是严格选人用人程序。主要是把好“三关”，即严把民主推荐关，尽量扩大参加民主推荐的人员范围；严把组织考察关，采取个别谈话、民主测评、实地考察等方式，广泛深入地了解干部情况；严把讨论决定关，对干部任用方案，要民主协商，集体讨论。二是发挥部门协调配合作用。注意发挥纪检、监察、信访等部门的作用，对发现有问题的坚决不予提拔。三是加强对干部选拔任用情况的监督检查。我们每年组织检查组，采取多种方式，对各单位机构现状、人员、编制、中层干部职数，进行全面检查。
　　落实“五项制度”，规范日常监督。一是落实联席会议制度。定期召开例会，由组织部牵头，纪委、监察局、人事局、审计局、信访局等部门主要负责同志参加，学习文件，通报情况，沟通信息，对干部监督工作进行研究部署。二是落实领导干部任期和离任经济责任审计制度。三是落实谈话、诫勉制度。对在民主评议和重点工作考核中出现问题的干部，及时进行谈话、诫勉。四是坚持实行领导干部重大事项报告制度。要求领导干部对本人出国、出境、购房等情况及时向组织报告。五是建立行政问责制。对干部的行政不作为和乱作为行为追究责任。
　　构筑“三级网络”，强化社会监督。一是发挥 “12380”举报电话的监督作用。对上级组织部门反馈的信函，高度重视，及时处理。二是发挥监督员的监督作用。在人大代表、政协委员和离退休干部中选派监督员，定期召开监督员会议。三是发挥社会监督作用。
　　□中共平原县委常委、组织部长 杨杰