本报讯（记者 张志宁 通讯员 任婧婉方源）12月4日，在陵城区边临镇信访室里，通过“归鸿计划”引进的回乡人才姜艳军正在对群众进行接访，询问生产生活中遇到的难题，与大家一起研究适宜的产业发展项目。
　　姜艳军家住陵城区菜园社区，以前在附近县市任管区书记。今年4月，他在陵城党建公众号上看到了“归鸿计划”，为了方便照顾家庭，在了解相关政策后他便报了名。经过资格审查、现场考察、会议研究等程序，他被安排到离家十几分钟车程的边临镇任职。
　　今年，陵城区聚焦人才结构不优、流失严重等突出问题，以实施“归鸿计划”为载体，开发上线“归鸿计划”微信小程序，为在外优秀人才及时了解回引政策搭建起网上即时沟通平台，开启了线上“云端引才”新模式。“归鸿计划”小程序分为“干部回乡、能人回村、人才回乡”3个板块，涵盖了范围条件、安置原则、办理程序、意向填写等内容，相关人才可分板块集中了解相关政策及程序，随时在线与管理人员互动，进行精准化解答，有力提高了引才聚才的精准度和实效性。“实施‘归鸿计划’目的是鼓励和引导优秀人才来陵城创新创业，着力把各方面优秀人才集聚到陵城高质量发展的改革实践中。 ”陵城区委常委、组织部部长时磊说。
　　为精准引才，确保回引人才与本地经济社会发展高度匹配、相融互促，陵城区鼓励乡村在外能人回归，重点吸引外出务工经商人员、机关企事业退休人员、退役军人、返乡大中专毕业生、返乡创业人员等回村任职创业，储备后备干部，助推乡村振兴。陵城区还注重了解回调党员干部特长和原工作岗位职责履行情况，综合陵城各单位岗位实际，在尊重干部本身诉求的基础上，尽可能发挥干部特长，将好经验、好做法带到陵城，助推全区高质量发展。
　　线上引才聚智，线下筑巢留凤。为增强回引人才的归属感，陵城区建立岗前教育培训和重点培养使用制度，通过安排参加专题培训班、主体培训班，帮其快速进入工作角色。同时，建立帮带制度，由单位负责同志或业务带头人进行“一对一”传帮带，跟踪培养，并有针对性地安排多岗位锻炼，加速人才成长进步。此外，严格落实待遇，对符合条件的纳入德州市“黄金30条”升级版和陵城“人才新政17条”政策范围，表现优秀的优先提拔重用。
　　截至目前，陵城区引进回调机关干部、教师、高层次人才和能人回村共104名，充实到脱贫攻坚、新旧动能转换、乡村振兴等重要一线，为高质量发展注入“一池活水”。