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陵城“归鸿计划”引人才104名
作者:张志宁
  本报讯(记者 张志宁 通讯员 任婧婉方源)12月4日,在陵城区边临镇信访室里,通过“归鸿计划”引进的回乡人才姜艳军正在对群众进行接访,询问生产生活中遇到的难题,与大家一起研究适宜的产业发展项目。
  姜艳军家住陵城区菜园社区,以前在附近县市任管区书记。今年4月,他在陵城党建公众号上看到了“归鸿计划”,为了方便照顾家庭,在了解相关政策后他便报了名。经过资格审查、现场考察、会议研究等程序,他被安排到离家十几分钟车程的边临镇任职。
  今年,陵城区聚焦人才结构不优、流失严重等突出问题,以实施“归鸿计划”为载体,开发上线“归鸿计划”微信小程序,为在外优秀人才及时了解回引政策搭建起网上即时沟通平台,开启了线上“云端引才”新模式。“归鸿计划”小程序分为“干部回乡、能人回村、人才回乡”3个板块,涵盖了范围条件、安置原则、办理程序、意向填写等内容,相关人才可分板块集中了解相关政策及程序,随时在线与管理人员互动,进行精准化解答,有力提高了引才聚才的精准度和实效性。“实施‘归鸿计划’目的是鼓励和引导优秀人才来陵城创新创业,着力把各方面优秀人才集聚到陵城高质量发展的改革实践中。 ”陵城区委常委、组织部部长时磊说。
  为精准引才,确保回引人才与本地经济社会发展高度匹配、相融互促,陵城区鼓励乡村在外能人回归,重点吸引外出务工经商人员、机关企事业退休人员、退役军人、返乡大中专毕业生、返乡创业人员等回村任职创业,储备后备干部,助推乡村振兴。陵城区还注重了解回调党员干部特长和原工作岗位职责履行情况,综合陵城各单位岗位实际,在尊重干部本身诉求的基础上,尽可能发挥干部特长,将好经验、好做法带到陵城,助推全区高质量发展。
  线上引才聚智,线下筑巢留凤。为增强回引人才的归属感,陵城区建立岗前教育培训和重点培养使用制度,通过安排参加专题培训班、主体培训班,帮其快速进入工作角色。同时,建立帮带制度,由单位负责同志或业务带头人进行“一对一”传帮带,跟踪培养,并有针对性地安排多岗位锻炼,加速人才成长进步。此外,严格落实待遇,对符合条件的纳入德州市“黄金30条”升级版和陵城“人才新政17条”政策范围,表现优秀的优先提拔重用。
  截至目前,陵城区引进回调机关干部、教师、高层次人才和能人回村共104名,充实到脱贫攻坚、新旧动能转换、乡村振兴等重要一线,为高质量发展注入“一池活水”。
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【第 03 版:经济·综合】
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