“一个人廉洁自律不过关，做人就没有骨气。清廉是福、贪欲是祸，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。 ”日前，在德州高新热力有限公司会议室，来自市委党校的老师时圣玉为公司党员干部上了一堂以《提高六种思维能力做忠诚干净担当好干部》为题的主题党课，着重强调了党员干部的法治思维和底线思维，要求党员干部要自重、自省、自警、自励。课程结束后，大家纷纷表示，要严守纪律红线和道德底线，为推动公司高质量发展作出自己的贡献。
　　打造清廉国企，推进全面从严治党，是新形势下国企加强党风廉政建设的重要举措。自德州德达城市建设投资运营有限公司开展“百日提升”行动以来，作为其权属企业的高新热力公司结合行动精心策划学习内容，定制“廉政套餐”，多措并举，激发全体干部职工廉洁自律的正能量。
　　加强廉政教育学习，设立“廉政加油站”，除了邀请市委党校老师开展了为期一周的党风廉政教育专题课外，还利用每月的党员活动日开展集中理论学习，把《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党纪法规作为主要学习内容。学习过后，以违纪违法典型案件为镜，有针对性开展讨论、对照和反思。领导班子成员及各部门负责人纷纷结合自身工作实际，谈心得、谈体会，促进干部员工牢固树立“红线”意识、“底线”意识，营造了浓厚的廉洁工作氛围。“每次学习，我们都会安排专门人员针对学习情况进行实时督查，对学习不认真的人员单独约谈，真正使教育和学习落到实处，不走过场。 ”公司相关负责人说。
　　要求职工结合各自岗位填写个人廉政风险识别和防控登记，加强对基础信息的综合研判，通过对不同岗位分析查找廉政风险点，从细微处着眼，注重发现苗头性问题，抓早抓小，做到及时提醒，提前预警。
　　加强干部职工的日常监督管理，按照“总经理——分管领导——部门负责人——工作人员”的分级谈话方式，明确各级各部门员工在认真履职尽责、个人廉洁自律和岗位风险防控等方面的要求，确保廉洁风险点的可控在控。不断推进廉政约谈常态化，不仅查找“病症”、分析“病因”，还开出“药方”，引导员工做到知敬畏、守规矩、明底线，强化廉政风险防范意识和拒腐防变能力。
　　自公司开展廉政教育活动以来，受到了广大干部职工的积极响应，大家更加深刻地认识到崇廉尚洁的重要性。“我们将建立常态化机制，坚持正面教育与警示教育相结合，对全体党员干部进行经常性廉政教育，确保从严治党的警示讯号不断强化，筑牢全员廉政建设的思想防线，努力营造公司风清气正新风尚。 ”公司企业管理部主任尹鹏说。
□本报记者马乐本报通讯员王永梅