这边“找工作难”，那边“招工不易”。记者了解到，近年来不少地方劳动力“供求错位”，与目前劳动力培训和职业教育“学用脱节”不无关系。
　　日前，记者在广西北海市举办的人才招聘会、洽谈会上看到，尽管人头攒动，招工和求职十分活跃，但统计表明，供求双方最终达成就业协议仅占招聘岗位的40％；如果加上进厂后的流失量，实际就业的比例更低。
　　招工不足，与一些企业报酬低有关。记者从一些求职者填写的申请表看到，大部分人希望如果不包吃住，月薪收入应在1000元以上，但部分企业普通工人月薪只在800元左右。“中国电子”北海分公司副总经理陈岩说，当年大量农民工涌往珠三角，每月几百元的收入就很可观，现在各方面需求增多，只为了填饱肚子外出打工的农民少了。
　　然而，招工不足并不只是缘于收入低，劳动力培训学习与企业用工脱节则是个普遍因素。据了解，目前各地从事就业培训除了劳动部门，还有扶贫办以及工、青、妇等社会团体。由于各个“口子”的培训机构在人员、场地、设施等方面，条件参差不齐，往往培训内容不看就业市场需要，而从自身条件出发，能做什么培训就培训什么，结果不少人学到了一技之长，却找不到用武之地。
　　以培养专业技术人才为目标的职业教育也存在同样的情况。北海国发职业学校校长文元林说，无论是招生的职业学校，还是负责审批的教育主管部门，眼下都是根据现有的师资和设施来设置专业，具备什么条件就开设什么专业，而不是看市场需要什么人才，有的专业就业渠道很窄，毕业就等于失业。
　　据悉，北海市工业园从去年起，从东部引进的企业由于招不到技术人员和管理人员，有的不得不推迟开工。工业园企业科科长彭裔林感慨地说： “现在很多招聘会上见不到培训机构和学校的影子，他们怎么知道市场需要哪些人才呢？”
　　文元林认为，造成 “供求错位”与企业内部用工制度也有关系：“由于招工不足，很多企业将大中专毕业生安排到一线普通工人岗位。这种用工方法，不仅浪费人力资源，也加剧了被用者‘读书无用’的心理。”
　　一些受访者认为，要解决培训和教育 “学用脱节”问题，关键在于企业真正做到瞄准市场培养人才。培训机构和学校除了从当地产业的现状和发展来开展培训、设置专业，还可以与有条件的企业联合办学，以 “订单”方式培养人才，这样也有助于求职者与企业的磨合。
　　□梁思奇