近日，《上海市0至3岁婴幼儿早期教养需求、指导服务及监管状况研究》调查报告出炉。专家呼吁逐步推行“抚养假”，即在产假之后给予幼儿父母照看孩子的假期，夫妻双方都可以使用。
　　必须承认，调查报告释放出了强化家庭监护责任、促进儿童健康成长的善意。然而，“建议”虽好，却难以实施。对于很多父母来说，“抚养假”只不过是一个画饼，非但无福消受，反而有可能诱发新的权益困境。有些企业为了维护自身利益，可能会采取极端的应对措施，设置歧视性门槛，在招工上拒收或少收正处在育儿阶段的员工。
　　可见，推行“抚养假”，不如落实带薪休假。一方面，严格执行《全国年节及纪念日放假办法》，并对法定节假日做出科学安排；另一方面，督促各地认真落实《带薪休假条例》，最大限度地分流和缓解“集中式”休假带来的资源和空间紧张，充分保障公众的休假自主权。
　　□汪昌莲