本报讯 （通讯员 范刚）教育实践活动开展以来，纪工委紧密结合教育实践活动领导小组的工作部署，认真分析研究当前纪检监察工作形势，立足于人员少、任务重的实际，坚持开拓创新的精神，创造性的开展工作。确立了由纪工委书记抓全面、两位纪工委副书记抓分管、纪工委监察局全体人员分工配合的工作制度，明确分工，责任到人。在工作开展中，一是，积极全面的与市纪委监察局各科室联系对接，确保市纪委监察局和上级安排的每项工作都有专人负责，做到事事有分管件件有着落，确保上级分配各项工作任务落到实处。对不能认真履行职责，对所负责联系对接科室（部门）安排的工作任务完不成的，进行严肃的责任追究。二是，根据工作需要，进一步完善工作调配制度，重要工作、重大任务，特别是开展案件查处、专项检查、重大事项监督等，如“慵懒散”专项治理、“三重一大”事项等工作，由纪工委书记办公会统一研究，统一组织、统一调配形成明确分工，密切合作的良好工作机制。三是，进一步健全了工作汇报和集体学习制度，组织全体人员每周召开一次调度会，就工作中遇到的相关难题进行研究，统一思想认识,研究落实措施，积极推进完成。组织全体人员每周开展一次集体学习，学习内容包括政策法规、业务知识、上级会议精神等，努力建设学习型机关。四是、严肃工作程序，创造性地开展工作。加强工作纪律的严肃性和保密性，教育引导全体纪检干部从思想政治教育、办案模式、办案流程、办案谋略、法律理解、法规实用等多领域进行理论和实践创新，鼓励全体干部职工在思想上、工作上不断进步，形成了人人工作有创新，个个奋发争先进的良好氛围，从而达到纪检监察的各项工作全面提升，亮点纷呈。
　　本报讯 （通讯员 刘璐璐）在党的群众路线教育实践活动开展如火如荼之际，城市管理局掀起了一股加强机关作风建设、提升服务管理水平的热潮。
　　在此次活动中，城市管理局制定加强局内机关作风建设的措施、认真组织学习，号召全体干部职工提升素质、转变作风，树立慢进则退的忧患意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管的良好氛围。此外，该局完善了工作机制，建立工作例会制度。班子一月一会，例会以研究解决实际问题为主，摒除过去一味表成绩、搞总结、走形式的陋习，局内问题会上当场解决，局外问题定人定时协调解决。同时，建立重点工作督办机制。要求全局干部职工对照规章制度和相关要求，自觉查找并及时纠正自身存在的问题和不足，制定切实可行的整改措施，坚持不懈地抓好机关作风建设。
　　除此之外，制定深化一线工作法。大力整治“不落实的事”，督查“不抓落实的人”，纠正作风拖拉、效率不高的现象，对执行不力、工作失职，造成严重不良影响的严肃问责。形成工作在一线推进、问题在一线解决、成效在一线体现的工作局面。
　　该局还围绕“起点在形象，基点在贴近，终点在互动”这一要求，内强素质、外树形象，大力提倡亲民执法理念，大力加强队伍建设，培育行业精神，树立良好形象，出台了城市管理局督查考核办法、队容风纪规定、城市管理行政执法人员行为规范等规章制度，建立了有自身特色的队伍奖惩规范，使队伍从无到有、从小到大、从粗到精，形成了一支能吃苦、敢碰硬、有作为、能奉献的城市管理行政执法队伍。