据 《中国纪检监察报》报道，北京市在干部选拔任用中将进一步推进考任分离资格准入制度，从而防止在考察工作中失真失实问题。
　　现实生活中，干部不使用就不考察，不提拔就不考察，似乎也成了惯例，但其弊端也显而易见。从许多查处的案例来看，事先安排好任用人选再作考察，往往带有 “暗箱操作”、少数人操作的 “色彩”，在一定程度上助长了 “跑官要官”、 “买官卖官”等不正之风。实行考任分离制度，是干部选拔任用机制上的有益探索，有助于完善选人、用人机制：一方面，它可以为每位干部提供平等竞争的平台，以便从优中选优、强中选强，并有利于储备力量；另一方面，干部想要被提拔，就得通过不断刻苦学习理论、钻研业务，进行知识积累和更新，参加任职资格考试取得任职资格，同时，要扎扎实实地工作，干出群众认可的政绩。
　　因此，提拔干部要扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，坚决防止在执行中走样、搞形式主义等问题，真正做到选准人、用好人。
　　□陈开冬