本报讯（通讯员 甄晓霞）近期春寒料峭，但在齐鲁高新技术开发区却涌动着学习研讨的热潮，全体干部职工学习制度、开展小组讨论、研讨交流……为提升高新区干部素质，树立良好精神风貌，激发干事创业内生动力，高新区开展“三学”活动，落实学习制度。“没有完善的制度就不可能有全面跨越发展的勇气，离开学习，高新区发展也不可能久远。 ”高新区党工委书记杨武强如是说。
　　细学制度。为实现机关运转的制度化、规范化、程序化，提高协调、服务、管理的能力，高新区把学习制度作为一项重要任务纳入日常议事日程，固定每周六下午为学习时间，以会议、汇报、考勤、机关车辆管理等制度为内容，力求讲明讲透，学深学细。对有关学习的文件、计划、笔记、心得体会、调研文章等资料分类装订归档，以便于调阅督查时有的放矢。
　　深学业务。高新区作为高端产业发展平台，协调服务面广，专业要求高，要适应高端产业发展需要，熟悉掌握规划、市政、招商等相关业务知识是基础。高新区集中利用周六下午时间，依托ppt讲解和专业材料自学，以最新的业务知识为内容，以对接项目发展为课本，突出实效性和实用性，着力提升干部业务水平。
　　苦学本领。高新区承担齐河产业提档升级的重任，作为转调创的马前卒，没有经验可以遵循，要想胜任本职，只有厉兵秣马，探索机制。高新区以争创省级高新技术示范基地为主题，以机关公文写作、商务谈判等本领为内容，运用班子互助、网上借鉴、心得交流等学习形式，开展本领竞赛，开拓干部视野。