提待遇，严考核，有压力，有奔头

　　推行专职化后，我县962名在职村级党组织书记的工资平均翻了一番。晏城街道李官社区书记梁德宝就是受益者之一。
　　他给记者算了一笔收入账：基础工资按月发，每人每月1000元；星级工资每年“七一”发，自己三星级能领到1200元；绩效工资年底发，最高5000元。“这么算下来，干得好，一年能领一万八，比过去的8500元多了一倍。 ”梁德宝说。
　　村级党组织书记退职后，也有了更多保障。按照政策，我县将实行退职工资与养老保险相结合的方式解其后顾之忧。
　　据晏城街道大杨社区书记杨江林介绍，县里将给50周岁以下在职书记统一办理养老保险，以县财政补助为主，个人承担为辅。财政按星补，最高一年能补4000元；个人每年只需承担1000元。如果村支书连续任职10年以上、年满60周岁、正常离任还能从县财政领退职工资，最少的每月领120元，最高每月能领360元。
　　待遇提高了，书记们普遍感到有了奔头，也感到身上的担子更重了。我县围绕壮大集体经济、联系服务群众、维稳等工作，给党组织书记明确了任期目标和年度考核目标，不但要求书记们公开作出承诺，每年底，还将开展书记述职评议和实绩考核，干的好，享受奖励，干不好，予以免职。

　　县乡机关公开选，支书不限本村人

　　一个村子富不富，村级党组织书记的作用很关键。但现实中，由于种种原因，许多村却选不出村民认可的书记。
　　客风东告诉记者，这种社区（村）大致可分两类。一类是后进村，历史遗留问题多、村民关系复杂，选谁都不服气；一类是合村并居后的新社区，虽然住进了一个社区，但仍需磨合，干部只好分而治之，一时难以选出都认同的书记。
　　为破解这一难题，我县尝试在县乡机关企业事业单位工作人员中，采用公开考试的方法，公开招选村级党组织书记。
　　这些选拔出来的干部，除了照领原单位工资、享受原来的各项福利待遇之外，每年还可以享受5000元的交通、通讯补贴。
　　“外来书记”将肩负起融合新社区的使命——在2年任期结束时，组建起一个健全的新班子。表现称职，一般人员可以解决副科级待遇，副科级人员解决正科级待遇；若新组建的班子2年内瘫痪，所有的待遇也将一并取消。
　　这个做法契合了农村工作的实际，一举多得：“外来书记”与村民不沾亲带故，和村里的宗族势力、历史积怨及其他矛盾没有瓜葛，更能给村民办实事、办公道事；经过层层选拔的下派书记，能力强，思路活，更有利于带动村民致富；此外，还拓宽了农村选人的视野，畅通了人才向基层流动的渠道，也有利于培养干部、锻炼干部。
　　“抓好社区（村）党组织书记专职化这项工作，关键是要做到待遇工薪化、工作职业化、管理制度化、奖惩科学化。 ”县委常委、组织部长沙淑红认为，“从目前来看，整个县域全面地实行社区（村）党组织书记专职化，在全省是唯一的，在全国也是重大探索，已产生了很大影响。 ”