近日，记者在基层调研时发现：会议室“禁止携带移动电话”，公共场所“禁止吸烟”，上班时“禁止外出办私事”，重要场地“禁止非工作人员入内”等许多贴上去、挂起来、摆出来的“禁止”，于单位和个人不过是个摆设。究其原因，就是有的单位只做“禁止”表面文章，只满足于嘴上有、墙上有、眼里有，唯独心里没有。
　　不同场合有不同的禁止。要让必要的禁止不被当成摆设，首先要结合实际禁止。禁止什么、提醒什么，要根据本单位工作性质和人员情况等实际，不能盲目赶时髦。别的单位贴什么就贴什么，别的单位挂什么就挂什么，别的单位摆什么就跟着摆什么，没有针对性，贴了、挂了、摆了，不成聋子的耳朵才怪呢？
　　要让大家令行禁止，关键是人人心里要有禁令。不管是什么禁令，令出之时，首先要组织大家学习规定、分析形势、掌握要害，只有明白了“禁”的理由，懂得了“禁”的好处，熟悉了“禁”的内容，大家才会重视起来。否则，“禁止”贴得再多、喊得再响，也是摆设而已。
　　当然，提出禁令的人要带头行动，为部属做出样子；负责禁止的人不但要带头行动，还要监督大家行动；每名群众既要看着领导和其他人行动，又要看他们行动得怎么样，把自己当当事人不当局外人。只有逐级带头、逐级监督、人人行动，才会形成令出必行、禁出必止的局面，才能让“禁止”发挥积极作用，不成摆设。
　　□吕希华