庆云讯（马俊良苗吉阳）8月3日，在庆云县中丁乡秦家村，宽敞的柏油路旁，树木枝繁叶茂，房前屋后红砖铺路，干净整洁。谁能想象，几年前，秦家村群众仅靠一条土路进出，坑塘臭气熏天，村集体“一穷二白”。说起这几年村里的变化，村民们纷纷竖起大拇指说：“秦荣和，好样的！ ”
　　群众点赞的秦荣和，是秦家村党支部书记，上任以来，他带领党员群众整治村庄环境、清理三资、实施户户通工程，使昔日落后村变身先进村。今年“七一”，他被破格晋升为二星级农村党支部书记。“村党支部书记工作好不好，群众来评议，成绩突出、群众点赞的，直接奖励星级。 ”庆云县委常委、组织部部长刘吉军介绍，该县农村党支部书记有8个星级，每3年自然晋升一级，每晋升1个星级每年增加补贴800元。从今年开始，经乡镇推荐、组织考核、群众评议成绩突出的，直接奖励1至2个星级。
　　农村发展关键看带头人，为加强村党支部书记管理，庆云县实施农村带头人队伍素养提升行动，把加强农村党支部书记队伍建设作为基层组织建设的重中之重，坚持正向激励，创新星级晋升办法，每年按10%的比例，对在脱贫攻坚、党支部领办合作社、发展村集体经济、人居环境整治等重点工作中表现突出、成效显著的村党支部书记，奖励星级，补贴报酬比照乡镇干部发放。今年“七一”，该县为22名优秀农村党支部书记奖励星级。
　　除星级管理外，该县还通过政策激励、教育培训等方式，提升村党支部书记素质，吸引优秀人才投身农村。每年拿出20%的名额面向农村党支部书记考录公务员、事业编制人员，并优先推荐“两代表一委员”。机关企事业单位人员经遴选担任村党支部书记的，成绩突出可优先提拔晋升，或调任公务员。与此同时，该县还制定培训规划和年度计划，拿出专项经费，村党支部书记每年至少轮训一遍。依托党校、职业中专等平台，鼓励村党支部书记参加学历教育。依托智慧党建系统，围绕集体经济、种养殖技术和乡村振兴等定期开展线上培训，提升综合素质。
　　有目标，有考评，村党支部书记更有动力。该县对农村党支部书记队伍实施目标管理，每年乡镇党委与农村党支部书记根据具体情况，科学制定年度工作目标，报镇党委备案。建立起“一考两测三挂钩”制度，即将工作目标作为村党支部书记考核量化指标，农村党员和群众对村党支部书记分别进行民主测评和满意度测评，考核与测评结果同村党支部书记的绩效、星级晋升、评先树优挂钩。“农村党支部书记是乡村振兴的‘领头雁’，直接关系农村发展，实行星级管理，正向激励，打破论资历、看年头的惯有方式，让实干者有为更有位，切实发挥政策激励的‘投石’效应，激活干事创业的‘一池春水’。 ”庆云县委书记王晓东说。