乡土人才即农村实用人才，是指种养业能手、科技带头人、农村经纪人等“土专家”、“田秀才”。从各地现状来看，乡土人才队伍还存在以下问题：一是素质有待提高。他们大多没有受过系统培训，知识面较窄。二是结构不尽合理。从事种养业人才较多，而从事农产品精深加工及农产品流通人才较少，外向型、开拓性农村经营管理人才更是短缺；有一技之长的人才相对较多，而复合型人才相对较少，创业型人才尤其匮乏。农业人才缺乏，会严重制约农业的又好又快发展。所以，只有多培养一些乡土人才，才能缓解农村实用人才的不足。
　　笔者以为，培养乡土人才，必须过好“三关”。一是“观念关”。必须树立乡土人才资源也是生产力的观念，把开发乡土人才资源作为发展农村经济、建设新农村的切入点和突破口，发现和培养乡土人才。二是“环境关”。要采取有利乡土人才健康成长的激励措施，营造尊重乡土人才的良好氛围，让乡土人才在农业生产第一线充分发挥聪明才智。三是“培训关”。要依托各级各类培训机构，组织实施好新农村实用人才培训工程，重点培训种养业能手、科技带头人、农村经纪人和专业合作组织领办人等，使他们成为新农村建设的带头人，并通过他们的言传身教，辐射带动周围农民。
　　□何方应