编者按市委、市政府确定2008年为“机关效能建设年”，市直各部门以制度建设、作风建设、效能提升为主抓手，创新工作举措，狠抓工作落实，极大地促进了机关效能的提升和发展环境的优化。自今日起，本报陆续介绍部分单位的先进经验和下一步工作打算，全面推动“机关效能建设年”活动深入开展，不断再上新水平、开创新局面。
　　今年以来，市人事局坚持以开展 “机关效能建设年”活动推动工作落实，以工作成效检验机关效能建设成果，规范管理、优化服务，内强素质、外树形象，取得了明显成效。

　　强基固本促规范

　　“现在我们与用人单位签约不必再东奔西走，只需在网上办理签约手续就行了，这种方式省时、省力、省钱。”近日，与德建集团网上洽谈后正在办理签约手续的应届大学毕业生王荣斌向记者介绍。
　　据了解，通过人事局毕业生就业网站，人才供需双方可在网上实现报到、鉴证、洽谈、签约，深受广大用人单位和毕业生的好评。今年以来，市人事局结合实际，深入开展了以基本制度建设、基础资料积累、基本功训练和信息化建设为主要内容的 “三基一化”建设，先后对涉及机关日常管理的30余项机关规章制度重新进行了修订，建立起一整套行之有效的制度体系，形成了用制度管人管事的良好局面。如今，走进市人事局办公楼，全体干部职工的照片、姓名、职务及办事流程图赫然在目。翻开 《人事政务公开手册》，人们可以方便地查阅到人事部门所有的服务项目。

提速增效树形象

　　8月10日是星期天，市人事局全体人员工作会议选在双休日召开。
　　过去利用办公时间开会，往往会使很多前来办事的群众等待甚至白跑一趟，带来诸多不便。市人事局从细微之处提升服务效能，本着便民、高效的原则改进作风，将各类内部会议安排在周末只是一个小小的侧面。
　　今年他们在全局上下开展了以高标准、高效率、高质量和全面提高优质化服务水平为主要内容的 “三高一优”活动，着力打造学习型、创新型、实干型、廉洁型、和谐型的 “五型机关”。他们通过多种形式，广泛征求社会各方面的意见和建议，并逐条梳理、逐项整改，优化办事流程，简化办事程序，强化主动服务。譬如，对各类人事考试信息的发布，由原来单一网上通知，转变为及时通过网络、公告、电话、手机短信等渠道提供告知服务。再如，今年的公务员招考首次邀请人大代表、政协委员参与旁听，深受社会各界好评。
　　该局还坚持把加强学习教育的过程转化为提高干部队伍素质的重要举措，积极活跃学习内容和形式：组织干部职工到德州监狱开展警示教育，组织观看 《公仆》、 《金正昆政务礼仪》教育辅导影片，组织赈灾捐款献爱心，开展 “讲评树”大讨论活动，深入企事业单位征求意见以及组织人才工作专题调研等。

引进人才谋发展

　　“希望每年多召开几次这样专业性的专场人才招聘会。”在日前市人事局组织召开的全市重点骨干企业人才需求调查座谈会上，皇明太阳能集团人力资源管理部何斌针对集团高层次专业人才缺乏的实际提出了建议。市人事局负责同志当即表示，下一步，除定期召开春、夏两季全市人才交流大会外，紧紧围绕我市几大城市品牌和优势产业，经常性地召开行业专场人才招聘会，竭力满足企业对人才的需求。
　　今年，市人事局坚持把推进人才工程建设，作为服务促进经济社会发展的切入点和着力点。围绕满足企事业单位对人才智力的需求，先后招聘引进本科以上各类高层人才2000多名，其中博士生、硕士生100名，是历年同期引进毕业生数量最多的。
　　通过积极争取、靠上工作，谷神、保龄宝、禹王实业3家企业经国家人力资源和社会保障部批准设立了博士后科研工作站，新增数量居全省第三位，对此，市委、市政府均给予充分肯定和表扬。他们还全面启动了人才强市“6511”工程，即每年引进6000名以上本科学历毕业生、500名硕士生、100名博士生、10名国内学科学术带头人或行业专业领军人才，组织实施9项国立引进外国专家智力服务项目，解决生产技术难题。市人事局筹措资金400余万元建设了新的市级人才市场，配齐配强软硬件设施，拓宽服务功能，打造全市人事人才公共服务平台。
　　□本报记者 杜华江 本报通讯员杨太宝 樊德举