时下，劳动者与用工单位的劳务纠纷频繁发生，在这些纠纷中，劳动者往往处于不利地位，拿不出确凿的证据进行维权。究其原因，主要是劳动者在与用工单位形成劳动关系的时候，维权意识不够，只是听信用工单位有关人员的口头承诺，而忽视了书面劳动合同的签订。
　　从理论上说，劳动合同可以分为书面合同和口头合同两种。采用书面形式订立的劳动合同，严肃、慎重、明确、肯定、有据，便于履行、监督和检查，如果发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。而口头合同，虽然灵活简便，但不便于履行、监督和检查，特别是发生劳动争议后，往往因口说无凭而难以处理。因此，我国《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立。这也就是说，劳动者在与用工单位形成劳动关系时，必须要签订书面劳动合同。
　　劳动者要切实增强维权意识，除了要注意劳动合同的形式以外，在签订劳动合同的时候还要注意其内容。这在《劳动法》中已经作出了规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。但以上各条款都只是概括性的规定，劳动者在签订劳动合同的时候，对以上各条一定要做到尽可能详细、具体，比如劳动报酬，一定要写明工资标准、支付周期、支付方式等内容，以便将来发生劳动争议时维护自己的合法权益。
　　□程文华