时下，有的地方、有的单位、有的部门在选拔聘任干部时，往往把口才作为一个重要的条件来考察。有的人尽管人品、工作能力都不错，就是因为口才不怎么出众而名落孙山。有的人尽管各方面不出众，甚至很平庸，却因为能说会道，得到了提拔重用。
　　笔者以为，倘若这些“人才”经过了全面考核，证明其确实是德才兼备、能说更能干的“千里马”，重用当然应该。问题是现实中往往不乏只会耍嘴皮子的“庸才”，这就不得不防了。
　　历史上的汉文帝刘恒，有一次与主管招待的官儿张释之到上林苑视察，发现有个叫啬夫的人能说会道，便传令张释之，提升啬夫为上林苑主管。张释之深知此人只会卖嘴皮子，就向文帝进言：秦国重用的谋士，个个能言善辩，却没有几句实话，害得皇帝听不到真情。陛下只看啬夫的口才好，就提升他，我怕天下那些扯顺风旗的人，光耍嘴皮子，却不干实事了。文帝听取了张释之的意见，取消了任命。
　　诚然，口才好也是一个长处。一个人才如果只会死干事而完全不善言辞、笨嘴拙舌，没有一定的表达能力，是难以做好工作的。但仅凭口才选人，其负面影响是显而易见的。一是难免会诱发说大话、讲空话等不正之风；二是会助长高谈阔论讲“思路”、出“规划”等华而不实的行为；三是有可能导致人才选任导向的偏移，引发人们进入只重练“嘴功”，不重练“做功”的误区，使人才素质发生畸变。所以，在选拔聘任干部时，既要看口才，更要看综合素质，看道德操行，看敬业精神，看对待群众的态度，看实际工作能力和实绩。
□林一唯