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新形势下企业工会须做好五个方面工作
  随着企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的调整,经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。面对这样的形势,必须以与时俱进的思想观念研究对策,迎接挑战。
  一、要健全完善工会领导组织体系。首先,不管企业如何变化,都要严格按照《工会法》规定,在企业建立健全工会组织网络机构。其次,要发挥工会协管干部的职责,积极与各级党组织协商,按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准,选拔人才充实工会干部队伍。第三,要发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权。第四,要按照“三个最大限度”的要求,将企业内各种类型职工吸收到工会中来,充实工会组织力量。
  二、要分析、明确工会工作对象。一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况。既要从宏观上把握职工群体的变化趋势,又要从微观上关注职工个体的具体状况;既要关心他们不同的经济利益,又要关心他们共同的政治权利。二是要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪。三是工会必须把一线职工作为主要工作对象,把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。
  三、要建立健全工会工作机制。一是民主管理机制。要根据企业实际,不断丰富和充实职代会内容,创新职代会组织形式,处理好股东会、董事会、监事会与党委会、工会和职代会(新老三会)之间的关系。二是权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同、工资协议制度。同时要加强对集体合同、工资协议的履约监督,依法追究违约责任。三是宏观参与机制。要参与涉及职工切身利益的政策制定,与企业及有关部门建立联系会议制度。四是调查研究机制。要深入基层和职工群众,了解新情况,分析新问题,拿出新思路,让工会的工作始终贴近实际、贴近职工,具有时代特色与活力。五是工作评判机制。让职工群众来评说工会工作,以职工满意不满意、高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准。
  四、要转变、创新工会工作方法。一是“求变”。工会工作要学会根据不同企业类型,确立工会的工作内容、活动方式、工作重点,体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。二是“做专”。目前,企业工会工作内容和领域不断扩展和延伸,涉及领域广,专业知识强,因此必须加快干部队伍专业化进程。三是“依法”。要善于运用法律武器,依法维权。这就要求工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》。四是“干实”。就是要突出重点,讲求实效,明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层,深入职工,了解情况,研究问题,提出对策,向党政反映职工群众的呼声和要求,干党政所需、职工所求、工会所能的实事。
  五、要不断提高工会干部自身素质。一要解放思想、更新观念。要培养开放、创新、务实的思维方式,树立市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念。二要开拓创新、大胆探索。针对面临的新情况、新问题,必须在实践中大胆探索。三要熟悉和运用法律武器。工会干部一定要树立强烈的法律意识,做到言行都有法律、法规依据。四要学会调查研究。五要有熟练的文字表达和口头表达能力。
  (作者系德城区总工会副主席)
  □张宁科
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【第 A3 版:学习与探索】
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