十八大报告中提出，要引导劳动者转变就业观念，鼓励多渠道多形式就业，尤其要做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。然而，记者日前的调查却发现——
　　11月 17日， 2012年秋冬季高校毕业生综合类就业市场暨德州市大型人才招聘会在德州学院举行。据了解，此次招聘会共有675家用人单位为高校毕业生提供了11000多个岗位，共有 10000多名毕业生前来应聘。但有业内人士预计，此次招聘会实际签约人数不容乐观。

毕业多年，降低求职预期

　　这天清晨不到7点钟，张雪松就来到招聘会现场焦急地等待着。 “我去年7月份从德州学院中文系毕业，想找一个专业对口的岗位。”张雪松告诉记者，去年毕业时他被济南一家广告传媒公司录用，从事采编工作，月薪3500元左右。由于公司不管食宿，他便在公司附近租了一间月租1000元的单间，加上水电费、餐饮费、网费等，一个月随便支出就得3000元， “毕业一年半，我只攒了5000元。”
　　今年冬天，对现状不满意的张雪松着手寻觅其他工作， “我这次来招聘会没有什么要求，只要给的薪水高就可以。”小张说，现在的生活状态和刚毕业时对未来的设想有很大差距， “我是学新闻的，当初想在5年之内攒够30万，开一家自己的传播公司，但现在看来太不符合实际了。”
　　25岁的王伟去年7月毕业于济南的一家大专院校，读的是法学专业。他最初的梦想是与两个朋友一起开一家律师事务所。王伟告诉记者，因为是专科学历，很多不错的工作岗位都只能 “拱手让给本科生”。多次求职受挫的他于去年底选择做一名保险业务员。每天要么拿着电话一个个地 “打捞”目标客户，要么上门苦口婆心地恳求客户买保险，有时一连几天也谈不成一个客户，“很多人一听是推销保险的，直接就挂电话或者根本不给我开门。”今年3月初，王伟辞掉了他的第一份工作。
　　“前几天给我哥们儿打电话，他们混得也不好。”王伟有些心酸， “有一个到现在还没有工作，另一个在工地上搬砖。”最初的梦想被现实无情地击碎，王伟戏谑地说：“这就是大家常说的 ‘理想很丰满，现实很骨感’吧。”

初入职场，应届生挑肥拣瘦

　　今年是90后的 “职场元年”，初入社会的他们是应该 “先就业再择业”，还是应该继续等待梦想变成现实？记者调查后发现，初入职场的90后表现出了甚于80后的挑剔。
　　此次招聘会上，当被问及近期招聘状况时，国强五金科技有限公司人事部主任直摇头，他对记者说，公司针对应届毕业生招聘机械、模具设计的专业人才已经有几个月的时间了，待遇不错，可一听说岗位在一线，很多毕业生都打了退堂鼓。对此，该主任颇感无奈： “我们招应届毕业生主要是觉得他们刚迈出校门，可塑性比较强。但是很多应届生觉得一线工人又脏又累，不愿意来我们这工作。到现在为止，我们只招收到两个应届毕业生。”
　　毕业于音乐专业的宋晓想当一名公务员，报考时受到了专业限制，宋晓只得尝试应聘其它工作，银行、国企、外企她都试过，但均被拒绝，到今天毕业已有半年，宋晓仍然无业。 “期间有私立幼儿园请我去当老师，被我拒绝了。”宋晓表示，要找就要找 “有面子”的工作， “说出去家里人脸上也有光”。
　　面对一工难招的现象，坦博尔服饰有限公司 （青州）人事处主任黄珊珊表示，很多应届毕业生觉得一线工人等基层岗位又脏又累，就不愿去做， “其实这是最锻炼自己的方式”。学服装设计的黄珊珊毕业已有两年，刚毕业的时候她立志做一名顶级服装设计师，招聘会上的工作没一个她能看上的。后来，她班主任的一句话让她豁然开朗： “有梦想固然是好的，但谁也不能一步登天，所有的梦想都是在现实中一点点实现的。”于是黄珊珊听从导师的建议，选择了目前供职的这家公司。踏实工作两年后，如今黄珊珊已经做到了人事部主任的位置，她现在有更多的时间去设计自己的作品， “我的梦想仍然存在，我相信有了岁月的积淀，我的梦想会更加夺目！”黄珊珊的笑容里充满自信。

专家建议：找工作应有合理心态

　　“找工作遇到困难是不可避免的，但许多时候不是难在找不到工作，而是求职者不能务实地调整自己的心态，目标定得太高。”市人社局就业促进科相关负责人表示。
　　据 《2012年中国大学生就业报告》中的数据， 2011年毕业的大学生中，有14%处于低就业 （即从事与专业不相关的工作或半职工作，且在本地区月收入处于最低的25%的毕业生）状态。对此业内人士表示，高等教育的确培养出一批高品质、高素质的人才，但并非所有的人都要从事同样的工作。 “受传统就业观念的束缚，很多毕业生削尖了脑袋也要往党政机关、企事业单位钻，却忽视了其他同样不错的岗位。这种恶性循环导致了招工就业两难的现象。”
　　“应该大力提倡大学生就业多元化。”市人社局相关负责人对记者说， “高校毕业生应能适应社会多方不同的需求，而不是自我定位为精英，待价而沽。”他向毕业生建议，理想是在不断地积累中慢慢实现的，应该放下面子，适应不同的工作，为自己的理想积累足够的资本，最终才能达到理想与现实的共赢。
　　为转变大学生的就业观念，提高其就业水平，近年来市人社局与128家企业达成了高校毕业生就业见习基地的协议。应届毕业生可以免费进企业见习，在此期间，企业会对他们进行必要的技术技能培训，并为其缴纳人身意外伤害保险、发放工资。见习结束后毕业生可以根据自身的情况选择留下或者另觅他处。 “这就让一些毕业生找到理想与现实的差距，从而转变自己的就业理念，最终实现大学生就业和单位用人的双赢。”该负责人说。
　　□本报记者 曹清 见习记者 郑惠 张明昭 李智群 本报通讯员 牟永来 李红霞