对接天津滨海新区，要勇于创新工作方式，冲破体制藩篱、行政藩篱、经济藩篱，紧紧抓住招才引智这一核心。具体地讲，要瞄准五支队伍进行有效对接。
　　一是公务员队伍。要发挥行政功能，加速政府对接，尽快加入环渤海地区经济联合市长联席会，有利于我市加入环渤海经济圈产业规划，共享区域发展经济资源，参与经济协作和区域分工。发挥公务员队伍的组织协调优势，尽快实施部门对接。如：利用德州农业大市优势和天津大都市特点，在对接天津农委基础上，启动对接天津市菜篮子工程办公室、无公害蔬菜管理办公室；按照农业标准化建立基地，启动对接天津市商委、市农副产品流通协会等部门；按照市场化运作，促进我市农业龙头企业和合作组织在天津建立销售网络。抓住滨海企业大发展机遇，做大做强劳务产业，积极对接天津劳动、人事部门，尽快建立劳务输出基地。
　　二是企业家队伍。通过多种途径，吸引各类企业家。如：在汽车配套产业对接上，要促成我市武城、乐陵等县市现有汽车零部件加工企业与天津一汽、本田等汽车龙头企业之间建立直接配套关系，将德州纳入天津汽车配套基地；借助可口可乐公司、台湾顶新集团等国际知名品牌发展自己，建立以禹城为主的功能糖配送基地，以乐陵为主的调料配送基地；抓住天津造船业生产能力极强的特点，打造天津造船业船用电机生产基地等。利用天津劳动密集型、资源密集型产业转移的机遇，结合德州产业特点，主动承接天津纺织、建材、冶金、石化等产业转移，优化资产重组，做大做强德州传统行业。
　　三是专业技术人员队伍。天津每万名职工中专业技术人员为2081人。围绕着德州企业技术人才匮乏、层次较低的实际，借力发展，大力引进机械、纺织、化工、食品加工、新能源开发等方面专业技术人员，加速促进我市企业产品升级换代。要在科技成果上有所突破。新区目前拥有国家级和省部级工程中心31家，初步形成了电子信息、生物医药、光机电一体化、新材料等高新技术产业集群。要积极同天津滨海新区的科研机构合作，有选择地引进新能源、新材料以及节能型、环保型、效益高的科技成果和专利技术，努力打造太阳能、中央空调、功能糖等一批城市品牌。
　　四是金融资本家队伍。全国经济会议确定了2008年的首要任务是反对通胀，实施信贷紧缩。我市企业资金链将经历信贷紧缩的“严冬”，面临着前所未有的挑战。应抓住滨海新区被国务院确定为全国金融改革创新试验基地，利用天津扩大环渤海区域金融合作和金融对外开放、金融机构和金融工具创新试验这一机遇，勇于同渤海产业投资基金、泰达荷银基金等各类金融资本家联系和对接，拓宽融资渠道，主动出击，推介德州企业，努力解决我市企业发展过程中资金瓶颈。
　　五是德州籍老乡队伍。由于历史区划和地缘较近，在天津工作的德州籍人较多。在天津党政机关、科教文卫、知名企业中工作着一大批管理者和专家等行业精英和能手。应通过召开德州籍老乡联谊会、地缘关系联络等多种途径，向他们宣传家乡经济和社会的变化和招才引智、招商引资等各方面情况，充分发挥德州籍老乡的聪明才智，鼓励他们为家乡多做贡献。 (作者系市人事局专业技术人员管理处副处长）□王正方