歌德曾经说过：“读一本好书，就是和许多高尚的人谈话。 ”如同世界读书日宣言的那样，无论你是年老还是年轻，无论你是贫穷还是富裕，无论你是患病还是健康，都能享受阅读的乐趣。
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□ 作者 平原县政协副主席 仇洪雷
　　本报讯一本好书富含营养，反复阅读咀嚼，定能涵养身心，帮助成长。近期又翻阅了曲黎敏教授的《生命沉思录》，曲教授在这本书中讲到决定一个人生活品质的三种能力，让人印象深刻。一是爱的能力，二是宽容的能力，三是拒绝的能力。这三种能力她是这样解读的，因为人性有 “痴”，有执着，所以需要学习和锻炼自己爱和分享的能力。因为人性有 “嗔”，有抱怨，所以需要学习锻炼自己宽恕的能力。因为人性有 “贪”，有妄念，所以需要学习和锻炼自己拒绝的能力。
　　曲教授认为影响人们身心健康，破坏生活秩序的正是人性的三个弱点即：贪、嗔、痴。而这三种能力正好可以对抗消解这三个弱点产生的负能量。教授的话如禅语般揭示了生活的本质，反复咀嚼金句又品出另外一种味道。三种能力不仅适用于生活，更适用于工作，在团队建设方面这三种能力同样适用。
　　首先讲爱的能力。爱的能力可以分为两部分，一是要有爱心，领导者要从内心热爱从事的职业，把职业当事业。同时要爱你的团队，爱你的员工，爱你所服务的群众。有了爱心感情就充沛，心里就有一团火，干事就有激情，就有使不完的劲。二是要有把爱变成现实的能力。就像家庭过日子，作为家长谁不爱自己的老人孩子，但还要有本事去爱，要治家有方，发财有道，实实在在的满足老人孩子的各种诉求，真能让全家过上好日子。作为领导者要在爱的“变现”上下功夫，真正吃透政策，协调各方，春风化雨久久为功，千方百计提高团队成员及辖区百姓的福祉。常言道“爱出者爱返”，领导者付出真爱，自然就会收获下属由衷的爱戴和拥护，有了大家的支持爱戴就没有干不成的事业。
　　再讲宽容的能力。金无足赤人无完人，团队中的人都有长处也有短处，领导者要用之所长，避之所短，善于包容。有了容人雅量，能知人善任，你的手下便都是人才。如果求全责备，放眼望去便无人可用。另外宽容的人内心宁静，丰富而安详，遇事不会急躁，能更加冷静的审时度势，推己及人，兼顾各方，更容易成事。宽容也是一个人成熟的表现，是历尽沧海自信笃定的标志，宽容待人，人皆亲之敬之，宽容带团队，团队必和谐高效。
　　最后是拒绝的能力。拒绝在团队管理中表现为原则性，领导者要坚持原则，对于那些违反原则，破坏规矩的人和事，要敢于说 “不”。不懂得拒绝，就容易突破底线，滑向违法乱纪的深渊。不懂得拒绝，工作秩序就会混乱，让小人得逞，让好人寒心。不懂得拒绝，就会无端背上沉重的枷锁，让本该从容的工作生活变得杂乱无章，局促不安。
　　当前我们正处于历史上最好的发展时期，在千帆竞渡百舸争流的大好形势下，各单位都更加重视团队建设。为了打造一流的团队，我们在制度建设，平台搭建、活动创新上成果卓著，如果在这些基础上，团队领导者能更注重这三种能力的提升，相信你的团队必将如虎添翼，无往而不胜！