□通讯员范林林报道
　　本报讯 宋家镇积极探索年轻干部培养新模式，注重在搭建平台、业务技能和帮带指导上下功夫，让干部在日常工作中“勇挑重担子”，在事业发展中“干出新样子”，促进年轻干部快速成长，为事业发展和乡村振兴注入强劲动力，着力打造一支政治能力硬、工作能力强、业务能力精的强军队伍。
　　两个平台“育好苗”，提升素质能力。今年以来，宋家镇党委搭建“一线微党课”和工作实绩“每周一晒”两个平台，全面提升年轻干部综合素质。“一线微党课”即每月机关干部到所包村庄不拘地点、不拘形式、不拘对象开展一次微党课，结合村庄实际讲党性、讲服务、讲责任、讲担当、讲发展，为村级发展凝基、铸魂、指路。工作实绩“每周一晒”即每周五前将一周的常规工作开展情况和亮点工作创新情况以图文形式报党政办汇总，并形成整体PPT，在周一例会时展示，由党委书记进行点评，并将工作展示情况作为年终评优的一项考核指标，充分激发年轻干部工作的积极性。
　　一项激励“墩好苗”，增长本领才干。宋家镇党委坚持用“作品”说话，出台《宋家镇信息宣传报道工作激励方案》，调动年轻干部“建设宋家、服务宋家、宣传宋家”的工作积极性和主动性，解决年轻干部“提笔不会写，开口不能讲”的状况。每月统计青年干部宣传工作情况，年终进行汇总，并根据激励方案给予相应奖励。通过多写信息、写报告、写心得，不仅可以提升年轻干部的写作水平和思维能力，更可以有效提升青年干部做好群众工作和自身业务的能力。
　　两个机制“护好苗”，护航健康成长。健全考核管理机制。制定公务员、事业单位绩效考核实施办法，坚持季度测评和年度测评、定量和定性相结合，由全体机关干部进行打分得出综合成绩，测评结果作为评优评先的重要参考依据，增强年轻干部比学赶超的积极性。同时对工作表现差的同志及时进行提醒谈话，增强主动意识。探索“传帮带”工作机制，推行“一对一”“一对N”的传帮带工作机制，各业务科室指定一名政治过硬和工作经验丰富的老干部作为年轻干部帮带人，对年轻干部进行“一对一”帮扶引导。不定期举办年轻干部座谈会，镇党委、政府主要领导和年轻干部谈心、交流，全面掌握年轻干部工作情况和思想动态，发现问题及时指正，看到成绩积极鼓励，共开展谈心谈话20余次。