□通讯员孙冠州报道
　　本报讯 近年来，返乡务工人员逐渐增多，企业用工需求量也在同步增长，但村企往往苦于没有安全放心的务工平台，造成企业“用工难”和村民“就业难”并存的局面，于集乡为解决这一难题，打破企业和村庄之间的信息壁垒，由区域党建共同体领办劳务合作社，帮助农村闲散劳动力实现稳定就业和灵活就业，拓宽劳务用工渠道，打好的乡村振兴民生算盘，算好强村富民的“三个账本”。
　　算好经济账。共同体领办劳务合作社的成立，将原来零散、自发、无序的务工就业，转变为有组织派遣的规范化就业模式，优化了劳动力的资源配置，有效地盘活了镇级劳务产业。村民们通过就地打工实现收入增加，解决企业用工困难促进企业经济发展的同时，也推动了共同体的增收，实现多赢。
　　算好民生账。共同体领办的劳务合作社联合乡企服中心同步成立了线上劳务平台，建立了“企业用工需求清单”和“人力资源供给清单”两张清单，精准对接用工求职双方，定期推送务工信息，让社员实现“一扫即知”。此外，劳务合作社针对家庭困难的村民提供了求职绿色通道，优先将他们的个人信息推送到合适的岗位。合作社将部分收益用于共同体的发展，积极推动共同体升级转型，不断提升为群众办事的能力。
　　算好长远账。为解决村民在合作社务工的后顾之忧，保证用工企业和村民的合法权益，让村民们专心工作、放心工作，合作社为村民们提供了劳务服务的法律帮助，能够有效规避农民就业风险，形成有序化就业模式，推动镇级劳务产业规范化、规模化发展。
　　下一步，于集乡将持续推进共同体领办劳务合作社提质增效，提升合作层次和规模，推行合作社“劳务助力模块”，针对有意向但无技术、有劳动能力但难以找到合适就业岗位的农村闲置劳动力，提供择岗及技能培训帮助，合作社将定期邀请专业人员指导有需求的村民选择合适的就业岗位，开办技能培训课程，不断提高村民的生产技术和就业技能，实现“送饭碗”到送技术的跨越。