纪检监察机关要把加强对党员干部的教育管理监督作为一项重要任务紧抓不放，努力营造能者上、庸者下，政治清明、干部廉明的良好政治生态。夯实理想信念根基，筑牢“压舱石”。要抓实党员干部理想信念教育，强化正面教育，时时处处向党中央看齐，以强有力的政治监督保障各项决策部署在乐陵市一贯到底。强化反面警示，将正风肃纪反腐新实践新成果转化为警示教育和宣传资源，发挥警示教育作用，推进廉洁文化建设。紧盯主体责任，拧紧“加压阀”。发挥同级监督省级联系点优势，全面推进“一把手”监督及同级监督，从责任告知、风险提醒、问题反馈、评议评价、贯通联动五个层面找准着力点及切入点，层层递进、环环相扣，形成闭合管理模式，督促各级领导干部落实“一岗双责”，把监督工作抓具体、抓深入，推动“一把手”监督及同级监督落地落实。注重监督管理，打好“组合拳”。强化提醒教育，建立运行对领导干部进行约谈的暂行办法，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。深化专项治理，锲而不舍纠“四风”树新风，对群众反映强烈突出问题露头就打，对隐形变异问题深挖彻查，对顶风违纪、不担当、不作为的重拳惩治。做实日常监督，统筹组织开展驻点式、点题式监督，推动监督下沉、监督落地，切实把日常监督做实做细。持续深化巡察监督，严查巡察过程中发现的干部作风问题，真正发挥巡察监督的“利剑”作用。
　　完善权力制约机制，扎牢“制度笼子”。建立“一台账、两清单、双责任、双问责”常态化监督机制，细化任务清单，明确问责对象，推动主体责任和监督责任双向发力。建立健全“党委统一领导、纪委监督跟进、部门协调配合、案发单位具体落实”的领导体制，形成全市上下“一盘棋”。
　　激励积极担当作为，打造干事舞台。对党员干部要做到严管厚爱结合、激励约束并重。持续开展激励干部“暖心护航”行动，营造良好发展环境，激发干部干事创业内生动力。加强关心关爱，对受处分处理的党员干部尤其是年轻干部，积极开展关爱回访，帮助他们打消顾虑、解开心结，鼓励从“有错”转变为“有为”，唤起信心责任，激发担当精神。