本报讯 5月3日，德州市委常委、组织部长刘贵堂同志，对 《德州今日信息》刊发的 “乐陵建立倒逼机制促干部作风转变”一文，作出重要批示： “乐陵市的这一做法很好。干部好的就是要奖励或重用，干部差的要有说法或做组织处理，坚持下去必将树立起干事创业的良好导向。”
　　我市把加强干部队伍作风建设作为推进跨越发展的关键,构建起市委书记、市长任主任,重点工作督查办、行政效能督查办、考评办三办分工负责、密切配合的督查考核机制,以此打破干部作风 “改进—回归—再改进—再回归”的循环怪圈。对所有列入督查考核范围的项目均实行立项报备制度,半月一调度,一月一通报,季度小结,半年初评,全年总评。考核成绩优秀或进步幅度大的单位政治上给荣誉,经济上给奖励,主要负责人优先提拔使用。成绩落后尤其是没有好转、连续落后的单位,严格追究责任,轻则电视表态发言,重则主要负责人调整调离,年度内本单位不得提拔调整干部。同时,我市把督查考核结果与选人用人结合起来,坚持 “以为定位、有为有位”的用人导向,坚决做到不让老实人吃亏,不让老好人吃香,不让投机钻营者得利。
　　今年3月初， 12个落后部门 “一把手”先后在电视台做落后表态发言，深刻分析落后原因及工作存在不足的症结，明确具体任务目标及完成时限，说明完成任务目标的具体工作方法和措施。这一做法分别在4月2日和7日的德州日报、大众日报头版头条位置刊发，引起了强烈的社会反响；文汇报、人民网、新华网、凤凰网、新浪网、搜狐网等几十家国内知名媒体纷纷予以转载，山东商报更是采用一版头条导读，内文一个整版进行了深入报道。
　　严格的督查考核机制，加上社会舆论媒体监督、曝光，这一做法在干部队伍中真正形成了倒逼机制，责任和压力在我市各级干部中的层层传递，真正激发了大家的干事创业激情。继2012年，我市取得德州市综合考评第5名历史最好成绩后，今年，在地方财政收入连续3年保持40%以上增速的基础上， 1—4月份省有关部门认定我市同比增长58.47%，税收占比同比提高2个百分点，增速继续列德州第1位；第一季度实现GDP44.6亿元，可比价增长13.6%，完成固定资产投资17.65亿元，增幅24.7%； “三城联创”工作扎实推进，截至4月底，大绿化工作新增、改造绿化面积140万平，种植灌木600余万株，乔木12余万株； 248景观大道改造、渤海路改造、地下管网清淤等重点工程快速推进。 本报记者 赵 光