“‘寓’才兴乐”安居保障工程

□本报记者胥爱珍 本报通讯员苏安矗 张枫叶
　　日前，省委、省政府表扬通报的2022年度山东省人才工作表现突出单位中，乐陵市是全省11个入选的县市区之一，为德州唯一。2022年以来，乐陵市先后引育市级以上高层次人才76人；承担实施省级、市级重大科技项目19项，对上争取资金上亿元，获得首批省级科技成果转化中试示范基地、大学生“返家乡”社会实践活动重点开展县国家试点等荣誉。让人眼前一亮的成绩单，是乐陵市创造的县域人才发展“乐陵现象”的生动注脚。
　　“人才是科技创新的关键，也是乐陵实现高质量跨越发展的内生动力。”乐陵市委常委、组织部部长董军说。近年来，乐陵市大力实施“人才兴乐”战略，持续创新人才机制，推进产才深度融合，营造了“近悦远来”的良好人才生态，人才支撑发展活力不断释放，招才引智、人才培育工作实现突围，高质量发展的智力“引擎”更加强劲。
搭舞台 揽英才 厚培引才沃土
　　作为一家红枣深加工龙头企业，近几年，乐陵市德润健康食品有限公司的新产品层出不穷：金丝小枣全枣浓缩汁枣清汁澄清度达90%以上，成为公司拳头产品；红枣味酒类产品正加快研发。
　　2022年，德润公司引进山东省果树研究所贮藏加工室副研究员刘成兼任专家顾问，双方合作研究了红枣暖啤、枣味果酒，目前已完成三角瓶枣酒的发酵试验。
　　近年来，乐陵市高度重视人才工作。实施“一把手”工程，书记、市长任人才工作领导小组“双组长”，6名市领导担任副组长，推动集聚26个职能部门最大合力。实施“产学研用融合提升工程”书记人才项目，以建设产业技术研究院、创新创业共同体为有效路径，集聚国内外高端人才40余名，带动实施24项技术攻关项目，总投资达2.4亿元。统筹整合了国家马铃薯工程技术研究中心等26个省级以上平台载体，并依托企业科技创新平台和共同体研发机构，建立起企业科研人才培养基地、研究生工作站等共享空间，吸收高层次人才参与科研工作。
　　此外，乐陵在德州率先探索“编制在高校、事业单位，工作在企业”引才模式，成立高层次人才创新创业院，创新设立了20名高层次人才专用的“人才编制池”。
筑好巢 强保障 涵养留才“好生态”
　　近日，一场活力四射的青年露营音乐派对在乐陵西部人才公寓上演，200多名青年在这里放缓节奏，享受着家门口的“诗和远方”。在该人才公寓，这样的活动还有很多，让居住在这里的外地人才产生了共鸣。
　　以人才体制机制改革为着力点，乐陵实施“‘寓’才兴乐”安居保障工程，探索构建“购补租”人才住房保障体系。先后投资6.28亿元建成3处城区高标准人才公寓及79处乡村人才公寓，可容纳4656名青年居住。
　　“2022年9月，铁营循环经济示范园‘人才家园’项目竣工，总建筑面积13万平方米。预计2024年再增34.51万平方米共782套‘家庭式公寓’。”乐陵市委组织部人才办主任李敏介绍，目前，400余名安舜制药员工已成功搬迁至“人才家园”，1300余名人才入住西部人才公寓。
　　西部人才公寓内服务不断提升，构建了“智汇党委—党支部—公寓党小组（红色楼道）—党员先锋岗—公寓人才”上下贯通、运转有力、发挥作用的五级管理体系，实现了人才发展与基层党建、人才管理与党员管理的同频共振。
　　对到乐陵企业就业的博士研究生、硕士研究生、重点高校本科生，除企业正常工资薪酬外，在德州市财政每月给予生活补贴的基础上，乐陵再追加补贴。截至目前，已累计为1300余名人才发放德州市“黄金30条”、乐陵市“钻石19条”两级生活补贴3693.8万元。
重回引 聚群贤 雁归桑梓助振兴
　　走进黄夹镇赵古屯村，一排排高颜值的农村别墅格外引人注目。“整个房子采用了装配式轻钢结构，成本低、周期短、抗震性好。”返乡创业的赵华新带领村民建起了这样的绿色农房，他希望通过自己的努力改善村民生活，并带动乡亲们一起致富。
　　在乐陵，像赵华新这样的返乡人才还有很多。
　　针对乐陵常年外出务工经商人员较多的实际情况，乐陵深入实施了“凤归桑梓”人才回引工程，给予平台支撑、政务服务、资金扶持等19项专项支持。
　　依托驻京驻津流动党委、在外商会、重点高校院所等，布局了8处“在外人才工作站”。通过搭建交流平台，为创业者提供创业指导、创业培训、创业贷款、发放创业补贴等服务。
　　为进一步加大乐陵籍在外经商人才回引力度，推动人才返乡任职创业，出台《关于进一步加强异地乐陵商会建设的实施意见》，引导异地商会企业通过“理念回归”“资金回归”“项目回归”“技术回归”“人才回归”等多种形式，集聚在外乐商力量，助推家乡发展。截至目前，乐陵市市级层面已建立拥有2000多名在外企业家的人才库，132名在外企业家回乡创业，形成了“群贤同心谋良策、齐心共绘振兴图”的生动局面。