□崔斌
　　习近平总书记指出，要运用新媒体新技术使工作活起来，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力。顺应时代潮流，紧跟社会步伐，积极做好国有企业思想政治工作，引领企业实现又好又快发展，为企业各项工作提供牢靠的思想保障。
　　全面发展，强化开展针对性教育的能力。一是要提高发现问题的能力。任何思想问题的发展变化都有征兆可寻、有端倪可察，要增强敏感意识，提高预测能力，留心无意之语，品出弦外之音，留意细微之变，做到见微知著。二是捕捉时机的能力。从员工日常的一言一行中、从员工思想变化的特征中、从员工心理特点变化上把握时机，做到未雨绸缪、防患未然。三是选择正确合适方法的能力。由于思想政治教育自身的特点要求实现教育方法的多样性、灵活性，尤其要注意克服“一个偏方治百病”和“一人生病大家吃药”等现象，对不同问题采取不同方法，做到个别问题个别谈、普通问题大家谈、潜在问题主动谈、显要问题及时谈、经常问题跟踪谈。四是会讲道理的能力。在讲道理的时候抓住基层一线员工的思想脉搏，知道一线员工想什么、需要什么、需要解决什么样的困难，把理讲到大家的心坎上，抓住问题的关键，击中要害，切实强化思想教育的针对性。
　　规范和改进党员干部管理，用新机制管人管事。将现代公司经营管理的先进理念引进党员干部管理机制中，明确领导责任，奖惩结合，激发党员干部的积极性。一要积极推动企业行政机关改制，进一步建立企业机关干部管理体系，严把机关干部的“入口”关。二要大胆改变企业干部人事管理体制、工资分配机制，积极选拔优秀的党员干部，加强与普通机关干部的交流力度。三要遵循“突出重点、社区认可、便于操作、反映引导”的考核原则，进一步完善综合业绩考核指标体系。坚持全方位、多渠道、多角度考评，进一步推进领导班子政绩公示制，提高考评管理工作透明度。四要重视考评成果的使用，以务实促发展，以工作实绩论高低，把绩效评估成果当作领导班子选拔使用、奖赏惩戒的依据，鼓励和鞭策领导班子成员积极开展工作。
　　改变单向教育模式。在网络信息时代下，要增强企业思政工作的有效性，必须对传统教育模式作出调整与改变。首先，要改变“灌输法”“填鸭法”等单向教育模式。把企业思政工作从“扁平化”发展成“立体化”模式。改变以往企业多采用开会、发布文件等单向传达上级精神的工作方法。双方除了谈论思想政治教育学习外，还可以及时分享交流职工在日常工作、生活中的所见所闻、所思所想，搭建起包含工作、生活、家庭的立体式思政模式。其次，要采用因材施教、分类指导的方法。采用分类培训、集体学习、集中生活、社会实践、工会活动等方法，让职工在互动式、体验式的思政方法中学习与感悟。另外，要充分运用互联网平台，如微信公众号、企业官微、短视频、会议视频。一是完善企业内部系统，设立职工讨论平台，搭建爱国主义教育、红色基因传承、时代榜样学习、社会热点、企业管理问题等主题学习平台。二是利用网络开展会议，通过视频学习、学习材料共享，方便职工线上学习，增强思政工作的时效性、有效性与针对性。
　　（作者单位：山东恒源石油化工集团有限公司）