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　　几件看似微不足道的小事，拉近了宋金鑫和村民的关系。渐渐地，村民只要有事，都愿找他帮忙拿主意。
　　宋金鑫也成了王有才家的常客，连续20多趟上门，王有才想通了、气也顺了，爽爽快快签署了补偿协议。
　　趁着热乎劲儿，宋金鑫逐户走访，理清每名党员社会关系、家族矛盾。 2019年12月28日，王皮村党支部委员会顺利完成换届选举。新班子讲真碰硬，一改软弱涣散形象，村里上下拧成了一股绳儿。
　　从“冷板凳”到“座上宾”，宋金鑫背后是“三下沉”机制促进干部作风转变的大布局。 3年来，乐陵先后选派驻村“第一书记”、农村党建特派员等1350余名干部，奔赴全市1042个村，帮助群众排忧解难，26个软弱涣散村党组织成功转化。
　　记者点评：“三下沉”的实质是走实群众路线，落实一线工作法。干部只有沉下去，作风才能硬起来、攻坚才能有突破、工作才能开新局。
　　中层轮岗让干部队伍动起来，打破政策落实“中梗阻”，祛除干部队伍庸懒散——
　　啃下作风建设硬骨头转岗新手勇夺全省前10
“有句话叫‘流水的局长、铁打的科长’，虽不太恰当，却一定程度上反映了现实情况。 ”乐陵市委组织部主持日常工作的副部长宋兆志说，一些部门，股级干部多年不调整，利益固化。上级制定决策部署，部门主要负责人非常支持，决策落实中股长却积极性不高，极易形成“中梗阻”。另一方面，群众平时打交道最多的就是中层人员，对这些干部存在的庸懒散问题也颇有意见。
　　致治之道，首重队伍。 2018年6月，乐陵在深入开展不担当不作为专项整治的同时，全面推行中层干部交流轮岗。对交流轮岗的范围、条件、程序等作出明确规定，并对干部在同一岗位任职的年限立下“铁规”：在同一岗位连续任职满5年的必须交流轮岗；累计在同一岗位任职超过10年的，不再继续担任或从事同一岗位工作。
　　改进作风要敢啃“硬骨头”。中层干部轮岗首先从“管钱”“管权”“管人”的财政局、市场监管局、公安局等单位的关键岗位和关键人开始。轮岗有理有据有制度，不搞一阵风、一刀切，积极稳妥推进。
　　在乡镇财政所工作了27年、干了多年财政所长的张琳，轮岗后任乐陵财政局党建办主任，从基层到机关，从和数字打交道到围着文字转，他坦言：“跨度有点大。 ”“一切从零开始，在新的业务领域我是一名‘小学生’。 ”从最初有畏难情绪，到服从组织安排，再到主动干事，张琳逐渐在新岗位上找准定位、打开局面。由他牵头打造的御景龙山东区“红色业委会”模式，成为德州典型，得到了省委组织部的肯定。
　　轮岗让干部队伍“动”起来，年轻干部有了更多晋升机会。此前，刘振东是乐陵财政局预算股副股长，轮岗后原股长调任债务办，他被提拔为预算股股长，全面负责财政预算管理工作，工作职能发生了“由点到面”的变化。“有压力，但动力更大。 ”刘振东说，调整后股室共有5人，平均年龄30岁，大家都铆足了干劲。 2018年、2019年连续2年，在财政部对全国1862个县的财政管理绩效综合评价中，乐陵财政局位列全省前10名，取得了历史性突破。
　　中层干部轮岗结束后，乐陵又推行了科局班子成员交流轮岗。 3年来，先后有410余名中层干部、37名科局班子成员完成集中轮岗。“轮岗不是简单的‘挪窝’。 ”采访中，无论是局长还是股长，都有一个共识：一些职务腐败的发生，跟长期在一个岗位上有很大关系，交流轮岗让一些干部摆脱了长期在一个岗位上形成的“熟人圈”“人情圈”“关系网”，对于从源头上预防和治理腐败是一项有效的制度性举措。
　　干部轮岗更让有为者有位、让无为者让位。乐陵先后有9名部门“一把手”调离工作岗位，真正祛除了“过得去”“无所谓”“混日子”的思想顽疾，激发了干事创业的激情。
　　记者点评：破除“中梗阻”、克服庸懒散，难度确实不小，但实践证明，合乎党心民意、激发干部担当作为的事，只要铁心推动、机制有力，再难也能推得开。
　　群众需要是干部最大的职责，服务群众精准化机制提升群众满意度——
　　和群众同坐一条板凳
　　好作风拼出“硬发展”
　　如今在乐陵，群众的需要在哪里，干部的身影就出现在哪里；工作推进到哪里，干部就冲到哪里。
　　乐陵有20万人外出经商务工，“三留守”问题特别突出，解决千家万户的这个痛，就是基层党支部最大的任务。经过探索，乐陵2017年开始实施“365暖留工程”，把村支部锁着的大门打开，把留守老人、留守妇女、留守儿童接过来，让他们365天都能感受到党的温暖。全市1042个村，3年实现了全覆盖。
　　针对群众反映强烈的城市社区治理难题，乐陵做实部门与社区共建、建强“红色业委会”，党员和公职人员在社区主动亮身份、作表率，在小区治理中主动作为。目前，小区业委会成员中党员占比达67%、公职人员占比达60%。
　　在今年突如其来的新冠肺炎疫情面前，党员干部成了小区居民最坚实的依靠。
　　乐陵市扶贫办宣传培训股股长郭敏，今年初在共建小区的疫情防控中“一倔成名”。
　　今年1月26日，农历大年初二，郭敏与同事到扶贫办共驻共建小区龙泰庄园值守，为出入小区的居民登记信息、测量体温。乐陵市扶贫办一共16人，24小时三班轮流在这个小区值守。
　　龙泰庄园始建于2009年，是个有诸多历史遗留问题的“三无小区”，108户居民素质参差不齐。个别居民对防控工作不理解不配合，成了郭敏值守遇到的大难题。
　　1月27日晚上6点，郭敏和同事赵文凯值班，一位刘姓业主酒后回家，郭敏请他测量体温。他不仅不配合，还一把扯下郭敏白天刚挂上的疫情防控宣传条幅，指着郭敏的鼻子骂起脏话，大声嚷着“你们让我有家不能回”“你们这些干部值班就是‘作秀’”，并推搡起郭敏和赵文凯。
　　长这么大第一次被人当街指骂，郭敏的内心委屈到了极点，却强忍着泪水耐心解释，直到其他同事赶来帮忙，给这位业主测量了体温。当晚换班回到单位，郭敏把自己关在办公室里大哭了一场。
　　“真委屈！太难了！可是能退缩吗？不能！”郭敏清楚，这哪是业主无来由的情绪发泄？这是小区居民“被抛弃”太久，心凉了！
　　失去的民心，要靠党员干部的暖心找回来！郭敏和同事们干得更起劲了：居民不下车配合测温填信息，他们就走上前把体温计、表格递进车里；消毒液、口罩送到居民家门口，不让进门，就把东西放下离开；小区内2户业主居家隔离，他们每天上门测温询问，送去生活用品；加入小区业主微信群就被踢出来，他们就再加，再被踢，再加……
　　人心都是肉长的，郭敏和同事的行为，居民看在眼里，心在一点点融化。半个月后，2户居家隔离的业主解除隔离，小区宣告安全。一位居民在微信群里发了一条信息：“感谢扶贫办全体人员给我们当‘守门人’！ ”一些居民也跟着发出了“点赞”的表情。
　　疫情防控期间，乐陵全市5300多名机关企事业单位党员干部下沉到社区、小区，坚守疫情防控一线，成了群众的主心骨。
　　经历了一场“刀刃向内”的作风整治后，党群更近了，干群更亲了，大家心往一处想、劲往一处使，全市经济社会高质量发展迈出大步——今年前三季度，乐陵工业强市建设全面开花，四大专业园区新签约项目17个，新开工项目27个，到位资金22.86亿元。总投资13.4亿元的十大民生实事加快推进，115幢7894套棚改房交付使用，省道240线绕城改建工程建成通车，57个老旧小区改造项目全部开工，新能源公交村村通全覆盖。“365暖留工程”在全省推广，“扶贫专岗”在全国推广。 5年以上信访积案全部化解；化解5年以下信访积案70件，化解率97%。
　　乐陵，一路向上！
　　记者点评：乐陵推进组织工作改革创新，探索选人用人管人的有效途径，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，转变了作风，促进了发展，赢得了民心。当前，全市上下正深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，努力建设新时代现代化新德州，我们必须持之以恒做好干部队伍建设特别是年轻干部工作，以更大的决心、更硬的作风、更高的素质干事创业，不断开辟经济社会高质量发展新境界。