本报讯（记者王贺）为切实解决干部队伍中存在的不担当不作为问题，市委在全面总结有关试点县市区经验做法基础上，7月29日正式出台《中共德州市委关于对不担当不作为干部实行召回管理的意见（试行）》，在全市开展不担当不作为干部召回管理工作。
　　对不担当不作为干部实行召回管理，是指按照从严治党、从严管理干部要求，对存在不担当不作为、“庸懒散慢浮”等问题但尚未达到党纪政务处分和组织处理程度的干部，按照相关程序进行集中再教育、再锻炼、再考核、再使用的一项组织管理制度。因履职不力受到撤职（不含撤职）以下处分的干部，根据需要也可召回管理。
　　意见为全市干部规定了12种召回情形。干部只要具有任何一种情形，并经组织教育提醒仍未改正，都应进行召回管理。按照程序，对干部进行召回管理，需要分提出建议、组织复核、批准实施3个阶段实施。其中，党委组织部门负责对收到的召回管理意见建议进行复核，并按干部管理权限，将拟召回管理意见报所在党委（党组）研究批准后实施。
　　根据意见，被召回干部将扣发当年度二分之一的绩效奖励，并取消当年度评先评优资格。其后，具体的管理措施，将分为谈心谈话、教育培训、实践锻炼、跟踪管理、结果运用等5部分。
　　干部被召回后，首先由党委（党组）对召回干部进行谈心谈话，然后被召回干部将接受2至3周左右集中教育培训。培训结束后，安排被召回干部到一线进行一定时期实践锻炼。对经教育培训、实践锻炼合格返岗的干部，组织部门会同相关部门单位对其进行3至6个月的跟踪考核。最后，对在召回管理后思想认识深刻、作风转变明显、工作进步较大的，正常安排使用；成绩突出、表现优秀、符合任职条件的，可提拔重用；对跟踪考核不合格的，将按照干部管理权限给予诫勉、调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等处理。
　　为加强组织领导，市委已成立不担当不作为干部召回管理工作协调小组。该小组以市委常委、组织部部长为组长，办公室设在市委组织部。