本报讯 （记者 韩超 通讯员 李华）3月21日，全市工会工资集体协商指导员培训班开班，标志着我市工会工资集体协商规范提升年活动正式启动。
　　培训班邀请了全国总工会集体合同部部长、江苏省工资集体协商指导员、南京化建产业集团原工会主席施志刚，就如何开展工资集体协商工作进行了深入浅出地阐述。市总工会全体机关干部，县市区工会分管副主席、法律部长、工资集体协商指导员，以及市直部分事业单位工会主席共计170多人参加了培训。
　　工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。今年，我市以非公有制中小企业、劳动密集型企业相对集中的地区和行业为重点，大力开展区域（行业）性工资集体协商，以职工工资分配形式、劳动定额的合理确定、工件和工时的单价、用工的最低工资支付标准、工资的增长幅度等为主要内容进行协商，在双方达成一直的基础上，签订区域（行业）性工资专项集体合同，切实解决中小企业开展工资集体协商难的问题，力争年底全市已建工会组织的企业工资集体协商制度建制率达到70%。