过年了，许多企业的农民工纷纷请假，好早点赶回家过年，然而，昨日，在内江威远县王宗慎的柠檬加工厂里，却仍有许多工人忙碌着。工人徐丽说：“我们的老板非常‘憨厚’，他守承诺卖了房子，给我们100多名民工及时兑现工资，我们不能看到年关里老板正需要赶工而请假回家，再多干几天回家也不迟。 ”（1月26日《华西都市报》）
　　首先必须阐述我的观点，那就是卖房与发工资是两码事，没必要连在一起感动。
　　工人打工，老板支付工资是天经地义的事情，也是一种社会规律和自然法则。别说卖房，就算是卖血，该支付也得支付，除非员工同意可以缓付。否则，任何老板都没有理由克扣或者延缓发放员工的工资。而且，这种劳资关系已经通过《劳动法》等相关法规作出了规定，这种雇主与雇员之间的关系是受法律保护的。换句话说，这位柠檬厂老板支付员工工资只不过是干了一件他必须要干的事情，至于他卖的啥，其实本不应该引起公众的关注。只是现实社会中，承认这种劳资关系的老板越来越少，而使得这个老板卖房的行为变得突然高尚和伟大起来。
　　这些年关于农民工讨薪的手段，再稀奇也无法引起人们的关注。原因就是这种事太多了，最近不就有好几起老板雇打手暴揍讨薪工人的新闻吗？欠债的成了黄世仁，讨债的成了杨白劳，这就是当下社会劳资关系的真实写照。而正是这种现实所蕴藏的内涵，才是那位老板卖房支付工资能够引发感动的核心所在。
　　其实，从老板卖房引发的感动中，我们真正应该感受的是一种触动。那就是当下社会对劳资关系的监管几乎形同虚设。发不发工资，完全是老板说了算。遇到一个好老板，可以卖房发工资；而如果运气不好，遇到一个没有良心的老板，员工就走上漫漫讨薪路自认倒霉。在法治社会里，人们付出劳动后还得听天由命，显然是不正常的。
　　或许有一天，当所有人都不再感动于老板是用什么方式来发工资时，一个正常的劳资关系环境才算走上正轨。要想实现这种愿望，光靠老板个人的道德涵养，远远不够，更需要劳动保障部门在劳资关系的保障上做出强势表现。□谭翠云

卖房发工资的感动与无奈

　　看这条新闻时，脑中不由自主地想起十多天前百余名四川籍农民工在河北省遵化市遭遇工资被拖欠，在多方维权无果的情况下，跪在遵化市政府门口讨要工资的照片。两起事件虽然说的都是解决农民工工资问题，但一个让人心里很温暖，一个让人内心很难受。
　　在社会风气越来越浮躁的今天，在少数“先富起来的人”越来越不把低收入群体当回事的今天，王宗慎为了给农民工发工资，卖掉自己房子令人感动，值得企业老板学习。但在感动之余，也有一些悲壮味道。作为一个租地2500余亩（种柠檬），投资500多万元（办加工厂）的老板，为了几十万元工资款而不得不卖掉自己的房屋，真的让人心里很不是滋味。难道非得要卖吗？一些地方宣传了多年的中小企业担保贷款体系到哪儿去了呢？作为引资方的当地党委政府，在企业发展遇到问题时怎么就熟视无睹呢？难道非得卖掉价值500多万元的厂房和设备来支付几十万元的工人工资吗？很多大企业都是由小企业发展壮大的，在企业发展过程中必然会遇到很多问题，各级党委政府只有构建完善的中小企业发展担保体系，时时处处为企业解决发展过程中的具体问题，企业才可能发展壮大，地方经济才可能繁荣。
　　一直相信好人有好报，这位卖房给农民工发工资的老板也感动了很多农民工，他们主动加班加点为企业发展贡献自己的力量。相信有一位有高贵品质的老板，有一帮齐心协力的员工，这家企业一定会发展壮大。□杨维兵