中央组织部出台的四项监督制度，是干部选拔任用监督机制的重大创新，是提高选人用人公信度的现实举措，对于进一步匡正选人用人环境和风气，建设一支高素质的干部队伍，必将起到极大的推动和促进作用。
　　四项监督制度是防止用人不正之风，提高选人用人公信度的有力武器。主要体现在4个方面：一是监督范围更加明确。四项监督制度相互衔接配套，构成事前报告、事后评议、离任检查、违规追究的干部选拔任用工作监督体系，将选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，置于严格监督之下。二是监督政策更加到位。通过明确政策、规范程序、强化追究，可有效地破解长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体不清、责任情形不明、责任追究不到位的难题，具有很强的针对性、可操作性。三是监督重点更加突出。进一步强化了对党委 “一把手”及组织人事部门的监督，抓住了监督重点，细化了监督环节，有利于增强监督效力。四是监督方法更加科学。不仅看干部选拔任用的过程，更看干部群众对选人用人结果的评价，这对于有效地解决选人用人上 “表面走程序、背后搞不正之风”的问题，将起到积极作用。
　　抓好四个层面学习，努力在广泛学、深入学、重点学上下功夫。一是抓好区党工委班子成员的学习。把四项监督制度的学习，作为中心组学习的重要内容，通过专家辅导、撰写体会文章、讨论交流等形式，真正让干部政策的执行者学深、学透。二是抓好组工干部的学习。组工干部是开展此项工作的主要责任者，组工干部必须重点学，而且要学深、学精、学透。三是抓好区、处机关干部的学习。把四项监督制度的文件，发放给每位机关干部，人手一册，方便干部随时学习。同时，每周六下午为集中学习时间，通过采取邀请专家授课、观看专题片等形式，广泛开展学习活动。四是抓好对一般职工群众的宣传学习。通过办好黑板报、发放“四项监督制度问答”明白纸等形式，抓好对一般职工群众宣传学习，努力扩大四项监督制度的知晓率，让广大职工群众广泛参与到四项监督制度的实践中来。我们还组织了机关全体干部四项监督制度知识测试，95分以上的占98%。
　　结合实际，突出重点，抓关键、强措施、求实效。一是严格执行预告制度。严把推荐、考察、任前公示3个关键环节，将干部选拔任用工作置于党员群众的监督之下。二是严格实行全程记实制度。组织人事部门严格按照四项监督制度要求，从提名、推荐、竞聘、测评到最终的考察、聘任，全程采取记实制，确保各个环节都有据可查，有人负责。三是认真执行考察责任制。对考察中未按规定程序操作，或故意隐瞒事实，造成考察失真、考核失误的，严肃追究考察者的责任。四是实行试用期制。新聘任干部全部实行试用期制，期限一年，期满考核合格的予以聘用，期满考核不合格的，坚决不予聘任，且在规定时间内不允许参加竞岗聘任。
　　我们将以四项监督制度为基准，严格遵守，狠抓落实，努力打造一支素质高、能力强、作风硬的优秀干事的干部队伍。