转变经济发展方式，调整优化经济结构的根本动力是科技创新，关键在人才。当前，我市坚持将转方式调结构作为推动科学发展的重要目标和战略举措，积极抢占区域经济文化制高点。怎样转方式、如何调结构，笔者认为，应做好以下四篇文章，深入实施人才强市战略，率先打造区域人才高地，以人才推进转方式调结构，支撑引领经济文化高地建设。
　　做大“引”字文章。引进人才是发展壮大我市人才队伍的一条捷径和重要手段。围绕产业企业发展战略和需求重点，引进海内外人才智力来德州创业服务。实施高层次创新型科技人才“龙头”工程。重点引进能够带动高新技术产业发展的高层次人才以及我市优势产业、重点项目企业紧缺急需的各类人才。对引进的高端人才在项目论证、资金扶持、生活补贴及安居服务等方面实行“一人一策、一事一议”等特殊政策，确保引得进、留得住、用得上。加大柔性招才引智力度。立足我市实际，尊重人才流动规律，牢固树立“不求所有，但为所用”的理念，推进人才智力、技术项目一体化引进，鼓励国内外高层次人才通过兼职、讲学、技术合作、投资办企业等形式来我市创业发展，鼓励企事业单位以项目合作、技术攻关、人才租赁等方式引进国内外人才，使“柔性”引智成为破解我市人才引进难题的有力抓手。实施人才返乡创业工程。以德州籍海内外人才和高校毕业生为重点，借助各类媒体，大力宣传我市良好的经济发展形势、创业就业环境，吸引德州籍海内外创新创业人才回乡创业发展，引导德州籍高校毕业生回乡创业就业。
　　做实“育”字文章。本地现有人才是我市人才队伍的主体。加强现有人才队伍的培养工作是提升人力资源整体素质，优化人才队伍结构的治本之策。坚持分类培养、分层推进，突出抓好专业技术人才、企业经营管理人才和高技能人才教育培养，使人才培养目标与经济社会发展相统一，人才结构与产业结构调整相协调。以提高自主创新能力和实践能力为重点，采取科研实践、学术交流、专业研讨、继续教育、岗位培训等手段，加强专业技术人员继续教育培训，培育储备一批发展急需、行业紧缺的高层次专业技术人才。以提升创业能力为重点，大力开展校企、校地联姻合作，联合举办各类学历班、进修班和短训班，壮大企业经营管理人才队伍，造就一支职业化、市场化、国际化的企业家人才队伍。加强高技能人才培养，对于提高企业自主创新能力，推动产业优化升级具有重要意义。大力发展职业技术教育，建立以企业为主体、职业技术院校为基础，学校教育与企业培养、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系，培养更多更好的实用技能人才。
　　做活“用”字文章。人才以用为本，引进人才是前提，用好人才是关键。改革完善以学历、职称、资历取人的静态人才评价办法，坚持唯才是举，任人唯贤，不拘一格大胆使用人才，建立以岗位职责为基础，以品德、能力、业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制。鼓励用人单位特别是企业在现有政策法规框架下探索更加灵活的竞争机制和分配方式，制定工资、业绩、贡献相挂钩的动态激励机制，实现一流人才、一流业绩、一流报酬。对在科技进步、技术创新、经营管理中做出突出成绩的各类人才，视其贡献与专长，授予各种荣誉称号，并给予物质奖励。
　　做优“保”字文章。安居方能乐业。人才施展才华、创新创业离不开良好的工作和生活环境。加快新的人力资源市场建设，提高人才资源市场化、社会化配置程度，把各类紧缺人才有效地配置到最需要、最能创造价值的行业和岗位。营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的氛围，努力形成尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的人文环境。以扩面征缴为抓手，以全员、全险、全额为目标，提高社会保险统筹层次，提升社会保障水平，解除人才创业发展后顾之忧。大力推进依法治市，认真抓好社会治安综合治理，全力打造“平安德州”，为各类人才提供稳定和谐的治安环境。建立党政领导干部联系专家和优秀人才制度，围绕自主创新创业、住房保障、子女入托入学、休养保健等方面，为人才创新创业创优开辟绿色通道，营造拴心留人的良好环境，努力把我市建设成为吸引八方英才的沃土和人才干事创业的舞台。□市直樊德举