宁津讯 （孙久生 纪海滨 李兆国）5月11日，在宁津县三岭汽车内饰件有限公司技术部，毕业于山东理工大学机械设计与制造专业的邓金明正式上班了。 “小邓是我们公司今年引进的第一个大本专业人才，是县里出台的帮企业引人才政策吸引来的。”该公司人力资源部部长刘东洪开心地说， “我来公司近三年引进大学生七八个，可是没留住一个。今年县里的政策非常优惠，不愁人才不上门。近几天还有一位大学生来公司，签协议的已有十来个。”
　　刘东洪说的好政策是指 《宁津县人民政府关于为县内重点企业引进特需专业本科以上毕业生的意见》。该县因知名度小、企业小、欠发达，人才不愿来，来了也留不住。对此，县人事局开展调研，发现待遇低是人才引不来、留不住的原因之一；大学生进企业有适应期，承受着随时可能被辞退的风险，这是人才不愿意来的原因之二。针对这些问题，宁津县专门出台政策提出16家重点企业引进的特需专业本科以上毕业生可享受 “双薪制”，端 “铁饭碗”。即毕业生的人事关系落在机关事业单位，除执行企业员工的薪资制度外，同时还享受相应事业单位工作人员的工资和保险待遇。特需毕业生在企业的服务年限为5年，期满后自主选择去留，选择离开企业的可以安排到县乡机关事业单位工作。
　　4月23日，该县为16家重点企业召开专场人才供需洽谈会，邀请山东农业大学、山西农业大学、天津师范大学、德州学院等高校的专业人才与宁津县重点企业的老板们面对面洽谈，147名大学毕业生参加了洽谈会，并参观宁津县重点企业。三江木业公司等七八家企业老板，纷纷将自己中意的人才请到企业作深入考察洽谈。专场洽谈会达成初步就业意向110人 （次）。良星种业是宁津县一家重点育种企业，今年组建起良星科学研究院，对人才需求非常迫切。该县引进特需人才政策出台后，县人事局牵头，联合县农业局、科技局等有关单位为良星种业引进山西农业大学、甘肃农业大学专业研究生10多名。来自甘肃农业大学的研究生李学智说，宁津县政府给出的“双薪制”“铁饭碗”在一定程度上补齐了宁津与其他发达地区企业引进人才的差别，特别是“铁饭碗”让我们有了优越感和尊严。目前良星种业已与包括小李在内的3名研究生签约。