本报讯 市人事局认真把握学习实践活动与人才人事工作的结合点，以开展“服务企业发展年”活动为切入点，以促进高校毕业生就业为关键点，以引进高层次人才为着力点，以八大主导产业为落脚点，全力打通我市人才缺乏的关节点。
　　该局坚持规定动作做到位、自选动作有创新，联动配套求实效。建立人才工作目标责任制，层层分解任务目标，定期督导检查工作进度。开展大规模人才招聘活动，成功举办了全市春季人才交流大会、全省综合类高校毕业生供需见面会等大型人才交流活动；启动实施了黄河三角洲地区引进发展急需人才项目和人才招聘项目39个；发挥 “两站一园”招才引智的载体作用，4个博士后科研工作站引进美国、澳大利亚等海内外高端人才19名，3个海外人才工作站引进的太阳能槽式中高温项目、生物基因芯片项目等5个项目进入试运行或试验阶段。
　　该局创新人才服务工作思路，创造人才工作亮点，创优人事服务品牌。建立了企业人才需求库和高端人才储备库，开辟了服务企业的8条渠道。把工作的着力点放在装备制造、化工、纺织服装、食品制造和新能源、新材料、生物技术、文化体育用品等优势产业上，在政策措施上实行重点倾斜、重点帮促；在促进企业人才培养上，筛选出通裕集团、华鲁恒升集团、皇明集团、晶华集团等8家企业，建立人才引进培养示范基地；在推进企业人才引进上，确定了赴外11个人才招聘项目和山东金秋种业转基因抗虫棉等28个急需引进人才项目，3月中旬，组织20多家用人企业赴武汉招聘高层次人才；在加快智力成果转化上，组织百家企业与百家高校、科研院所搞好人才、项目对接，目前已有61家企业成功实现对接。
　　该局还以提高素质为重点，扎实抓好“三基一化” “三高一优” “三创一争”和打造 “五型机关”等载体建设。通过召开座谈会、发放征求意见表、开通热线电话等形式，广泛征求企业对人才工作的意见和建议，认真查摆存在的问题和不足。同时，坚持把政治学习与业务学习紧密结合，把思想建设与制度建设紧密结合，重点解决好工作规范问题、服务标准问题和工作目标问题。（杨太宝 牟永来）