齐河讯 前不久，在山东金能煤炭气化有限公司餐厅内，化产车间机修工潘风亮和新员工刘涛双手紧紧握在一起，交换了由双方签字的师徒协议，随后台下响起了热烈的掌声，由此也拉开了该公司2009年员工培训工作的大幕。
　　近年来，金能公司发展迅猛，大批新员工的加入，致使现有人员的素质远远滞后于企业的快速发展。为解决这一突出矛盾，公司以师傅带徒弟模式进行新员工培训，选拔德才兼备的优秀的老员工当师傅，根据各岗位的技术含量、难易程度签订期限不同的师徒协议，明确师徒双方的权利与义务，以对口帮扶的形式，教技术，带作风，传经验，让徒弟尽快掌握岗位操作技能，协议期满考核合格，师傅给予奖励，徒弟上岗，通过这种“手把手式”的培训方式，使新员工在短期内有新的提高，促老员工在现有基础上不断进步。
　　据悉，今年春节过后，金能公司先后新招收工人500余人，迄今，已有293对新老员工喜签师徒协议，其他人员步入岗位后也将陆续签订师徒协议。
　　“2009年，是我们公司的培训年。员工培训是各项工作的重中之重，我们在抓好新员工师徒培训重头戏的同时，还开展老员工技能持续长效提升、后备管理干部培养等其他培训，实现共同进步，以适应企业快速发展的需要”，金能人力资源部部长李春香说。 （侯刚 祝德增）