随着当前所有制结构的调整以及非公有制经济的发展，经济关系、劳动关系发生了深刻的变化，在构建和谐劳动关系中，平原县始终坚持——
　　今年原材物料大幅涨价，且产品销售受汇率影响，给征宙机械公司造成一定损失。企业效益锐减，职工工资怎么办？ “不但不能降，咱还要涨上去！”企业负责人的话掷地有声。
　　工资只涨不减，保证职工利益，缘于平原县实行的工资集体协商制度。该制度规定：职工工资水平随企业效益提高而定期增长，并通过召开职工代表大会审议通过工资协议，然后报劳动部门审核备案，企业不得因效益不佳而克扣工人工资。正因如此，今年征宙机械公司工人工资非但没降，增资幅度反而达到了15%。像该企业一样，该县已有80%以上的规模企业推行了此项制度。
　　工资集体协商制度只是该县构建和谐劳动关系的 “五招妙棋”之一。 “建设和谐社会，最主要的是单位、企业这些社会细胞的和谐，其重要因素是劳动关系的和谐。我们把职工利益始终放在第一位，通过企业 ‘五制’健全维权机制，劳动关系和谐可见一斑。”县委书记董绍辉如是说。
　　董绍辉所说的 “五制”，除了工资集体协商制度外，还包括职代会制度，厂务公开制度，劳动合同、集体合同制度，欠薪报告制度，每项制度皆与职工利益紧密相连。近年来，该县坚持在企事业单位实行单独的职代会制度，让职工为企业建言献策。对于规模较小、不能单独召开职代会的企业，以乡镇为单位召开本区域内所有小企业的区域职代会，各企业职工代表就涉及切身利益的问题进行讨论审议，确保利益不受侵害。恩城镇现有中小企业36家，每年都召开由职工代表参加的区域性职代会，不但解决了劳资纠纷、职工欠薪等诸多难题，还增强了职工凝聚力，企业效益连年攀升。该县还在全市率先推行了厂务公开制度，对经营中的重大决策、干部聘任、招待费、产品销售和物资采购等8项 “敏感问题”进行公开，并在企业内部建立了厂务公开栏，健全了厂、车间、班组三级厂务公开网络。目前已有297家企事业单位实行了这项制度，公开率达到100%。
　　德兴纺织有限公司是一家民营企业，职工入厂如何签订劳动合同是面临的一道难题。县里通过贯彻落实 《劳动法》、 《劳动合同法》、 《集体合同条例》等法律法规，帮助和指导职工签订劳动合同，并与劳动部门一起对劳动合同情况进行重点抽查，企业职工不但全部投保了养老保险，企业还给每名职工买了3万元的意外伤害保险。目前全县签订劳动合同的职工达25046人，其中农民工10134人，劳动合同签订率达到98%。与此同时，该县还推行平等协商和集体合同制度，推行区域性、行业性集体合同及工资集体协商、女职工特殊权益保护等专项集体合同，先后有365个企事业单位签订了集体合同，覆盖职工29892人。
　　为确保职工利益，县里还在企业实行欠薪报告制度，规定所有企业必须将工资发放情况进行报告，特别是要对欠薪情况进行详细说明，并制定整改措施，限期进行补发。“企业和谐的劳动关系，激发了职工以厂为家、热爱企业的热情，他们自发开展修旧利废、义务劳动等，支持企业发展，社会和谐由此可见一斑。”说起和谐劳动关系创建产生的连锁效应，县总工会主席相中华兴奋之情溢于言表。
　　□本报通讯员相子瑞 孟庆利