据7月31日《长江日报》报道，没有英语和计算机等级证书，没有发表论文，3位黄陂农民凭实力和能力拿到了高级职称，从而成为武汉市首批获得高级职称的农民。答辩中，尽管3位农民缺少理论表达，但14位评委都说：他们是在给我们上课，他们的成果不比某些论文的价值低。
　　3位农民因为 “表现突出”被“破格”评定为高级职称。相信读了这则新闻的人，一定都会有所触动；参加过高级职称评审的人，则会更是感悟良深。
　　一度以来，职称的评定与现实脱节，务虚而不求实的情况已成为人们诟责的焦点。不管你是在大城市工作，还是在乡镇就业；不管你从事的是外贸工作，还是和外语八杆子打不着、一辈子用不上的 “土”工作，只要你申报高级职称，那就得参加外语等级考试，否则， “挡”你没商量。
　　正因为如此，除了必须有获奖项目的苛刻条件外，外语将许多“土”人才挡在了高级职称的大门之外。对于以种植业、养殖业为主的农民来说，搁以前要想评高级职称，那简直门儿都没有！但武汉市能“不拘一格降人才”，通过变通规则，给 “土专家”以机会，让他们梦想成真。这种创新之举，无疑值得其它地方效仿借鉴。
　　3位农民专家的出现告诉我们，人才可以有另外的选拔方式、检验标准。那么，还有那么多被条条框框卡在门外的人才，我们是不是都应该 “网开一面”，给他们机会？或者把我们不切实际的人才选拔规则改一改，让成绩、硬货去说话，而不是那些华而不实，考来的这证那证。任何时候，都不要忘记 “实践出真知”这句话。这也是为何14位专家评委感悟 “他们是在给我们上课，他们的成果不比一些论文的价值低”的原因所在。让我们以此为契机，改革创新，大胆选拔使用人才，给更多的人才以 “名分”，让他们实至名归。
　　□杨振威