近日，笔者在走访部分高校时了解到，近年来，随着贫困大学生的逐年增多，这一群体的就业难问题凸显。
　　贫困大学生找工作求职成本高是最大阻碍
　　笔者曾对随机选择的20位不同专业的贫困大学生进行了调查，结果显示，80％的人认为当前大学生尤其是贫困大学生找工作“很困难”，有15％的人认为“比较困难”，有5％的人认为“降低要求应该能找到”。
　　据贫困大学生反映，当前，求职成本太高是他们面临的最大问题。参加招聘会要交费，制作一份最简易的个人简历最少也要2元，而仅凭一份简历、一次招聘会很难找到合适的工作。大部分毕业生每月为参加招聘和面试而支出的交通和通信费用平均在60元以上，求职期间添置服装花费100元－600元不等，整个求职成本平均在3000元－4000元左右，这些钱对于家庭贫困的大学生来说是一笔巨大的负担。
　　贫困生就业，四方面问题成阻碍
　　调查中，笔者了解到，当前影响贫困大学生就业的问题主要有四方面。一是家庭经济贫困造成就业成本拮据，缺乏相对有效的就业信息资源帮助。一些学生支付不起上网、打电话等通讯费用，导致信息闭塞，部分困难的大学生甚至没有钱打印简历和求职信。
　　二是自尊与自卑并存的矛盾强化了他们的焦虑心理。对于过于期望“读书改变命运”的很多贫困家庭而言，他们对大学生们寄予了很高的期望，但就业的心理压力，就业难的现实，却让这些学生发现自己在就业、择业面前的无力和无助。
　　三是经济贫困导致很多贫困生不自信，社交礼仪和人际交往能力欠缺，导致应对实际工作和问题的能力不够，这在很大程度上影响了他们的就业。
　　四是目前以创业带动就业成为大学生就业的一种重要方式和潮流，但由于贫困大学生在校期间创业能力很少得到锻炼，也没有创业启动资金，因此很少有人提出自主创业计划。
　　多管齐下，合力攻关促就业
　　当前，要有效解决贫困大学生就业难突出的问题，应多管齐下，合力攻关。
　　首先，相关部门要进一步重视和加强高校毕业生就业指导和服务工作，提高贫困生的综合素质和求职择业能力。政府有关部门要加强合作和信息共享，为贫困大学毕业生免费提供公共服务。各地可为贫困大学毕业生就业提供免费的咨询、推荐和职业技能相关培训。
　　各高校应对贫困大学生进行认真调查，在了解贫困大学生思想、学习、生活情况的基础上，建立贫困大学生档案，有的放矢地提供就业帮助。加强人文关怀和心理咨询、心理健康服务，防止贫困大学生因就业问题出现焦虑、悲观和不满情绪，帮助他们调适择业心理，提高择业能力。加大对贫困毕业生的社会实践、见习和职业技能培训工作的支持力度，落实国家有关补贴政策。
　　其次，加大帮贫解困力度，为贫困毕业生就业创造良好条件。应搭建贫困生就业的“绿色通道”，凡是贫困毕业生办理的就业手续，一切优先，一切从简，可减免一部分费用。继续完善奖、贷、助、补、减的贫困生资助体系，建立贫困生档案及相关信息网络，争取更多的社会资助；应推出必要的优惠政策，大力引导毕业生到西部、边疆和基层就业。
　　再次，要鼓励企业积极承担社会责任，优先择用贫困大学毕业生。支持非政府组织、非营利组织等其他社会公益组织探索服务贫困大学生就业的尝试。
　　第四，全面引导贫困大学生转变就业观念，合理调整就业期望值，拓展就业思路。　　□马扬