本报讯 “打铁尚需自身硬。作为村干部，文化水平不高，怎么带领群众致富奔小康？因此，我们必须加强学习，有了本事才能帮农致富。”武城县老城镇南街村党支部书记张凤水把村里治理得井井有条，他觉得与自己通过培训学习提高文化水平有很大关系。截至目前，武城县237名村干部通过培训、函授、进修等途径拿到了中专以上学历，其中专科以上57人。
　　该县以县委党校、农函校、进修学校、职专为载体，有针对性地对村干部进行培训。他们还与山东经济管理学院、山东农业大学建立长期合作机制，定期选派农村后备干部进修。东杨村党支部书记王新军、赵庄村党支部书记王志军等还自费去清华大学、中国农业大学研修，他们所带领的村庄也成为远近闻名的先进村。
　　为提高村干部的学习积极性，该县完善农村干部培训载体，健全后备村干部提拔、提升、考核机制。县委组织部在全市首创了“农村后备干部学校”，公开、公平、公正地选拔和培养农村后备干部。今年以来，该县农村共有27名年老体弱、思想落后的村干部落选，57名具有大中专学历的后备人才被吸纳到农村干部队伍中，“两委”成员中有文凭的村干部累计达百余名。
　　（记者杜华江 通讯员戴树超 牟永来）