今年的工作即将进入尾声，在年终总结中，各单位都要进行评先树优。以往有的单位评先树优出现过一些不好的现象：对诸如工作比较辛苦的单位和个人进行迁就照顾、给予倾斜，还给出冠冕堂皇的理由：没有功劳也有苦劳！乍一看，似乎挺有道理，但笔者却不敢苟同。
　　评先树优是对工作表现好、成绩突出的同志进行肯定和奖励的一种形式和手段。奖励的目的在于鼓励先进，调动干部职工的积极性和创造性，促进单位各项任务的完成。而且，评先树优的立足点应在“功劳”而不是在“苦劳”上。有些单位工作辛苦是不争的事实，如果他们的工作干好了，对他们予以奖励是理所当然的。但是如果一味强调他们的“苦”而不注重工作实绩就有些欠妥了。这是因为：工作只有岗位不同，而没有“辛苦”与“舒服”之分，工作干好是最重要的；一味照顾工作比较辛苦的人员，只会增加他们的优越感，容易让他们产生 “工作干得好不好无所谓”的心理而增加惰性；容易让其他岗位的同志产生 “工作干得再好评先树优也没份儿”的错误认识，挫伤他们的工作积极性。所以，在评先树优中要全面衡量，坚持公平、公正、公开的原则，牢固树立“凭工作成绩说话”的思想，以工作表现和实绩为准绳，确实把那些表现好、贡献大、成绩突出的单位和个人评出来，切忌迁就照顾，只有这样才能充分发挥典型的引导和激励作用。
　　□方敬杰