有一年，松下公司要招收一批基层管理人员，经过多次面试后，几百位报名者只剩下了10位优胜者，其中一个叫神田三郎的年轻人，他才华突出、口才卓绝且品貌俱佳，给老板松下幸之助留下了深刻印象，所有人都认为公司很需要这个年轻人。
　　几天后，当助手把录取名单送到松下幸之助的办公室时，松下意外地发现“神田三郎”竟然并没有在名单之内，他纳闷地问助手为什么没有录用神田三郎，助手一愣，立刻回到办公桌前去查看，这才发现原来工作出了错，把录用者的名字排错了。松下幸之助搞明白这一切后，立刻要求助手重新给神田三郎下发录用通知书，让他立刻来公司上班，但足足过了半个月，神田三郎还是没有来报到。松下幸之助觉得很纳闷，难道是对方看不起松下公司？于是他就派助手去看个究竟。半天后，助手回来了，但是他带来了一个惊人的消息：之前的那张“未被录用”通知单使他彻底崩溃，他在收到通知单的当天就已经跳楼自杀了。
　　这个消息让公司的高管们都非常可惜，其中一个经理还摇头叹息说：“如此才华出众的年轻人，我们竟然没有机会聘用过来，这真是我们的损失呀！ ”松下幸之助却摇摇头说：“不，不，我不这样认为，我觉得我们幸亏没有录用他。 ”
　　人们都大吃了一惊，向松下幸之助投去了惊愕的目光，仿佛不相信如此无情的话居然是从他口中说出来的，但松下幸之助却笑笑说：“不是我无情，而是我明白‘强者’的真谛，真正的强者不是屡战屡胜，而是屡败屡战，任何人的一生都难免会遭受到各种挫折打击，如此不坚强的人，我们能指望他干什么呢？如果我们聘用了他，他不但干不成大事，甚至有可能成为别人或团队的累赘。 ”
　　听了这番话后，人们这才恍然大悟，无不被松下幸之助的“强者理论”所动容。