“普通院校5000元，重点院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清华、北大9000元。 ”这是深圳一家企业开出的薪资标准。有人质疑不公平，该公司则表示，这是公司一贯的薪酬制度。
　　企业之所以“论校排薪”，或许是因为在他们看来，诸如清华、北大等名校培养的毕业生，综合素质要比普通院校培养的毕业生优秀。应该承认，从总体看，确实如此。
　　但是，企业招聘员工，应该参考毕业院校等级，但最应看重的还是学生的综合能力和知识水平。企业支付员工薪水，应依照员工的岗位、贡献和能力，若只看毕业院校，对同期被录用者有失公平。招聘之初，若是难以判定毕业生的能力大小，也可做到进门标准一致、起薪一致，至于进去拿多少绩效工资，谁考核得好，谁就可以多拿。
　　不得不说，“论校排薪”事实上是一种变相的“标签化招聘”，确有歧视普通院校毕业生之嫌。
□何勇海