近日，贵州省贵阳市乌当区举办了一场招聘会，某公司要求应聘者血型为A型或AB型。该公司邓经理介绍，主要是这两种血型的人善于管理。
　　企业讲究效率、追求利益最大化，对员工有一些招聘要求无可厚非。然而， “血型招聘”从经验主义出发，是一种赤裸裸的就业歧视和社会排斥。
　　日常生活，人们不时可见就业偏见、歧视的身影，而且往往还亮出各种冠冕堂皇的理由。面对公众的质疑与批评，贵阳这家公司就以“双向选择”做挡箭牌，看似公平，实质上侵害了求职者的平等就业权。
　　就业难固然有供求关系的因素，但一些制度的壁垒和人为的藩篱高筑，无形之中提高了就业门槛。
　　企业招聘人才，需要从应聘者的学识、能力、性格等方面全面考量，仅以血型 “论英雄”，难言科学，既影响了人才招聘，也影响企业内部的良性运行，难以走得更远。
□赵志轩