春节长假刚过，季节性缺工，正成为很多企业遭遇的共同难题。为此，企业之间打起 “抢人战”，提薪、改善环境，甚至送股份……澳门某大型建筑公司招聘信息显示，地盘施工员月薪达2万澳门币（约1.5万元人民币）。
　　——2月12日 《新快报》
　　“用工荒”，是一种季节病，在每年春节之后定期发作。但无论是企业，还是地方政府，都没有找到治疗此病的良方。有数据显示，仅广州一市，在春节之后的用工缺口就能达到12.33万，而整个广东省预计缺口在100万人以上；湖北省预计用工缺口达到60万人。
　　在固有的产业模式以及劳资关系模式下，我国劳动者对之前从事的劳动失去了基本的兴趣。新生代农民工，已经成长壮大。他们拥有独立的判断，拥有权利意识，希望企业能够为自己购买五险一金，希望自己所在的企业和公司能给自己提供一个可以预期的升职空间，希望自己的工作能够稳定，能够养家糊口、安居乐业。
　　一言以蔽之， “用工荒”在本质上是一种 “权益荒”。因此，破解“用工荒”难题的最主要方法便是提高各方面权益。企业要为他们提高工资水平，要为他们购买各种保险，更要为他们提供上升和发展的机会，作为一个负责任的企业，还应该建设自己的企业文化，让职工找到精神家园。
　　作为政府部门，更需要淘汰落后的加工产业或是代工产业，尽快变劳动密集型产业为真正的创新产业。事实上， “用工荒”正是用工权益缺失的无声抗议和 “用脚投票”。
□王传涛