深圳一家科技公司买了10辆奔驰给优秀员工作为年终奖；在江苏盐城，一位80后老板在春节到来之前，给企业优秀员工购买了一辆价值50多万元的凯迪拉克作为奖励。 ——1月6日《扬子晚报》
　　到了年底，“年终奖”又理所当然地成为网络热词，尤其是随着一些“土豪年终奖”被媒体曝光，更是激起了无数网友的羡慕嫉妒恨。除了江苏盐城这家公司奖给优秀员工一辆价值50余万元的豪车之外，沈阳一位老板豪掷百万购买数百根金条作为年终奖分发给员工，更让人眼热心跳的是，山东济南一家房地产公司，颁给自己美女销售冠军的税后奖金更是达到了500万元之巨。
　　客观而言，各行业或企业之间年终奖的这种巨大差距，既有国内整体经济形势的影响，也有不同行业、不同职业之间的差别，当然还和企业经营者的经营理念密不可分，都属于正常现象。我们不妨多点“临渊羡鱼不如退而结网”的精神，也通过自身的努力，让自己的业绩配得上“土豪年终奖”，让自己成为企业不可或缺的人才。反过来说，如果你在企业本身就可有可无，无法为企业的发展做出属于自己的贡献，还奢望“土豪年终奖”，岂不是痴人说梦？
　　面对形形色色的 “土豪年终奖”，充分说明一些企业的管理者已经认识到了人才的重要性，天价年终奖只是对人才的一种认可而已。企业尊重人才，愿意重金求才，劳动者需要做的就是通过技能的培训，专业技术水平和业务能力的提高，让自己成为这样的人才。这样的“退而结网精神”，显然要比年年到了年底在网络上吐槽自己年终奖的寒酸，羡慕别人年终奖的丰厚强得多。
□苑广阔